De plannen uit het Lenteakkoord om het ontslagrecht aan te passen stuiten op veel weerstand.
FNV-bestuurder Catelene Passchier noemt de plannen ‘prutswerk’. Vanuit vakbond CNV laat vicevoorzitter Maurice Limmen weten 'zeer bezorgd' te zijn over de berichtgeving over plannen. Maar ook OR-leden zijn bezorgd, zo blijkt uit de reacties onder het bericht Ontslagrecht flink op de schop op ORnet.
Zo schrijft één van de bezoekers: ‘Ik kan maar niet begrijpen dat het makkelijker ontslaan van je medewerkers leidt tot meer banen.’ Deze mening wordt gesteund door Marius Winter, directeur van Gouden Handdruk Specialist, een bedrijf dat ontslagen werknemers adviseert over wat ze het beste kunnen doen met hun ontslagvergoeding. ‘Ik geloof niet dat de nieuwe maatregelen veel effect zullen hebben.’ Hij wijst erop dat bedrijven ook nu al iemand met een jaarcontract in dienst kunnen nemen. 'Bevalt hij of zij niet, dan kunnen ze hem na dat jaar zonder onkosten weer kwijt.'
Ook het laten betalen van de WW-uiterking door de werkgever in de eerste zes maanden wordt niet gezien als een positieve ontwikkeling. FNV-bestuurder Passchier wijst op een mogelijk averechts effect: ‘Het kan namelijk ook een prikkel zijn om mensen dan maar helemaal geen vast contract meer te geven.’ Ook één van de bezoekers van ORnet denkt dat de plannen averechts zullen uitpakken: ‘De werkgever komt gemakkelijk van z'n oudere werknemers af om jongeren daarvoor aan te nemen. De ouderen komen heel moeilijk of waarschijnlijk niet meer aan de bak. Dat gaat de gemeenschap weer een hoop geld kosten!’
45-plussers
Uit alle reacties blijkt dat men vooral vreest van de gevolgen van de plannen voor oudere werknemers. Volgens Marius Winter worden vooral 45-plussers zwaar getroffen door het inperken van de ontslagvergoeding. Het gaat om zo'n 70 procent van de circa 150.000 werknemers die per jaar ontslagen worden, schat hij.
Dat is ook de vrees van de bezoekers van onze website. ‘Het wordt inderdaad makkelijker om iemand na jaren lang dienst de laan uit te trappen,’ zo luidt één van de reacties. ‘50+ indien werkloos dan ook afgeschreven en kansloos,’ redeneert een ander. ‘Heb je je jaren ingezet voor het bedrijf, nu je te duur wordt, kan je werkgever je makkelijk van de hand doen. Is wel een heel associale regeling.’
Ook discussiëren met andere OR-leden over dit onderwerp? Ga naar onze LinkedIn-groep »
door
Redactie ORnet
24 mei 2012
laatste update:25 mei 2012