Exclusief toegankelijk Registreer voor onbeperkte toegang tot ORnet.nl Lees meer

Nieuws

'Plannen voor aanpassing ontslagrecht prutswerk'

6 2059 Algemeen

De plannen uit het Lenteakkoord om het ontslagrecht aan te passen stuiten op veel weerstand.

FNV-bestuurder Catelene Passchier noemt de plannen ‘prutswerk’. Vanuit vakbond CNV laat vicevoorzitter Maurice Limmen weten 'zeer bezorgd' te zijn over de berichtgeving over plannen. Maar ook OR-leden zijn bezorgd, zo blijkt uit de reacties onder het bericht Ontslagrecht flink op de schop op ORnet.

Zo schrijft één van de bezoekers: ‘Ik kan maar niet begrijpen dat het makkelijker ontslaan van je medewerkers leidt tot meer banen.’ Deze mening wordt gesteund door Marius Winter, directeur van Gouden Handdruk Specialist, een bedrijf dat ontslagen werknemers adviseert over wat ze het beste kunnen doen met hun ontslagvergoeding. ‘Ik geloof niet dat de nieuwe maatregelen veel effect zullen hebben.’ Hij wijst erop dat bedrijven ook nu al iemand met een jaarcontract in dienst kunnen nemen. 'Bevalt hij of zij niet, dan kunnen ze hem na dat jaar zonder onkosten weer kwijt.'

Ook het laten betalen van de WW-uiterking door de werkgever in de eerste zes maanden wordt niet gezien als een positieve ontwikkeling. FNV-bestuurder Passchier wijst op een mogelijk averechts effect: ‘Het kan namelijk ook een prikkel zijn om mensen dan maar helemaal geen vast contract meer te geven.’ Ook één van de bezoekers van ORnet denkt dat de plannen averechts zullen uitpakken: ‘De werkgever komt gemakkelijk van z'n oudere werknemers af om jongeren daarvoor aan te nemen. De ouderen komen heel moeilijk of waarschijnlijk niet meer aan de bak. Dat gaat de gemeenschap weer een hoop geld kosten!’

45-plussers

Uit alle reacties blijkt dat men vooral vreest van de gevolgen van de plannen voor oudere werknemers. Volgens Marius Winter worden vooral 45-plussers zwaar getroffen door het inperken van de ontslagvergoeding. Het gaat om zo'n 70 procent van de circa 150.000 werknemers die per jaar ontslagen worden, schat hij.
Dat is ook de vrees van de bezoekers van onze website. ‘Het wordt inderdaad makkelijker om iemand na jaren lang dienst de laan uit te trappen,’ zo luidt één van de reacties. ‘50+ indien werkloos dan ook afgeschreven en kansloos,’ redeneert een ander. ‘Heb je je jaren ingezet voor het bedrijf, nu je te duur wordt, kan je werkgever je makkelijk van de hand doen. Is wel een heel associale regeling.’

Ook discussiëren met andere OR-leden over dit onderwerp? Ga naar onze LinkedIn-groep »
 

door Redactie ORnet laatste update:25 mei 2012

6 reacties

  • # 1

    Paul

    De hardwerkende mensen die WEL belast worden om grote financiële overheidsproblemen te voeden worden voortaan makkelijk ontslagen...slim bezig! Noem dat s.v.p. groen RECHTS
  • # 2

    bernard

    Waarom is politiek bedrijven dweilen met de kraan open? Hetgeen Den Haag voorstelt lost niets op. Het haalt stabiliteit onderuit en creeert problemen.
  • # 3

    ruud harmsen

    de kosten moeten omlaag
    de ouderen (55+) zijn toch te duur
    en op zon manier kom je relatief goedkoop van ze af
    dat ze na 30 of meer dienstjaren op die leeftijd nergens meer aangenomen worden en uiteindelijk na vele jaren als goede medewerker binnen de kortste keren in de bijstand verdwijnen is hun pech
    maar mij overkomt dat niet?!?!?
  • # 4

    Henk

    Hoe zo werken tot aan je 67e??? In de bijstand tot aan je 67e lijkt me eerder gebeuren!
  • # 5

    ana

    Nederland heeft al een flexibele arbeidsmarkt volgens de OECD soepeler dan heilige graal Duitsland
  • # 6

    maria

    Afblijven van de ontslagrecht.Wij zijn geen vee!

reageer

Of registreer je om te kunnen reageren.