Traditionele medezeggenschap is het uitsterven nabij. Ondernemingsraden moeten zich meer gaan richten op alternatieve vormen van inspraak. De toename van de flexibilisering van de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren heeft hiertoe geleid.
Dit is op te maken uit een verkennende notitie van de Social Economische Raad over enkele ontwikkelingen in de medezeggenschap sinds de invoering van de Wet op Ondernemingsraden (WOR).
Uit onderzoek is gebleken dat medezeggenschap nauwelijks is meegegroeid met veranderingen in organisaties, terwijl er tegelijkertijd steeds hogere eisen worden gesteld aan de deskundigheid OR-leden. OR-leden zijn niet goed genoeg op de hoogte over uitzendwerk, tijdelijke contracten, arbeidspools, in- en outsourcing, ongelijkheid van arbeidsvoorwaarden, flexibele arbeidstijden en ontslagvergoedingen.
Tegelijkertijd hebben uitzendkrachten minder toegang tot medezeggenschapsorganen. Flexibele arbeidskrachten zoals oproepkrachten en tijdelijke werknemers voelen zich in sommige gevallen minder betrokken bij de onderneming.
Door de toename van flexibele contracten binnen een bedrijf, wordt het moeilijker voor de OR om goed te functioneren. De werkgever heeft minder belang bij ondersteuning van de werknemerspositie van flexwerkers, terwijl het wel de taak van de OR is om de belangen van de organisatie en die van het personeel te overbruggen.
Uit onderzoek blijkt dat belangenbehartiging en beleidsbeïnvloeding hun waarde behouden, terwijl de vorm waarin het overleg plaatsvindt onder druk staat. Maatwerk wordt belangrijker dan collectieve regelingen en formele procedures. In de praktijk moeten meer ondernemingsraden, naast de ‘traditionele’ medezeggenschap meer aandacht besteden aan werkoverleg, werkbesprekingen, verbeterteams, kwaliteitskringen, vormen van zelfsturing, projectgroepen, intercollegiale consultaties en vakgroepen.
De vormen waarmee ondernemingen werken worden dus zeer divers en toegesneden op de situatie van de betreffende organisatie. Ondernemingen spelen in op de behoefte van de medewerkers om maar voor een beperkte periode betrokken te zijn bij nauw omschreven projecten die dicht aansluiten op de dagelijkse belevingswereld.
Later dit jaar wordt er in Praktijkblad Ondernemingsraad meer aandacht besteed aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt.
door
Redactie ORnet
18 jul 2012