Exclusief toegankelijk Registreer voor onbeperkte toegang tot ORnet.nl Lees meer

Jurisprudentie

Jurisprudentie

Rechtsuitspraken met betrekking tot medezeggenschap en OR-werk.

Achtergrondartikelen over jurisprudentie

  • Decentrale afspraken cao

    Decentrale afspraken cao

    Als de (centrale) ondernemingsraad in de cao extra bevoegdheden toegekend heeft gekregen, kan die mogelijk een akkoord sluiten over arbeidsvoorwaarden. Als daar eenmaal een handtekening onder staat, is protesteren waarschijnlijk zinloos.

  • Niet uitkeren winst is geen wijziging

    Niet uitkeren winst is geen wijziging

    Dat een organisatie besluit voorlopig geen winstuitkering te geven, is geen wijziging van de regel. De OR hoeft dus niet in te stemmen.

  • Rechter: beslissing OR onredelijk

    Rechter: beslissing OR onredelijk

    De ondernemingsraad van het bestuursdepartement van het Ministerie van Veiligheid en Justitie heeft geen instemming verleend aan het besluit van de bestuurder om de stoelmassage voor personeel af te schaffen. De kantonrechter oordeelt dat deze beslissing van de OR onredelijk is.

  • Ook medezeggenschap zonder OR of pvt

    Ook medezeggenschap zonder OR of pvt

    Ook als de personeelsvertegenwoordiging nog in oprichting is, moet de bestuurder bij een reorganisatie advies vragen aan de pvt.

  • Geen beroep op primaat politiek

    Geen beroep op primaat politiek

    Je kunt niet pas met het primaat van de politiek op de proppen komen als je in een procedure verwikkeld raakt. Dat primaat moet van het begin af aan duidelijk zijn.

  • OR moet reglement volgen bij verkiezing

    OR moet reglement volgen bij verkiezing

    In augustus oordeelde de kantonrechter dat de OR-verkiezing bij Plantlab opnieuw moest omdat bij de verkiezingen het OR-reglement niet in acht was genomen.

  • Ondernemingskamer: businessplan is adviesplichtig

    Ondernemingskamer: businessplan is adviesplichtig

    Een businessplan is een voorgenomen besluit als de daarin gemaakte keuzes het fundament vormen voor de toekomst van de organisatie. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Ondernemingskamer.

  • Beroeptermijn verlengd tot na het weekend

    Beroeptermijn verlengd tot na het weekend

    De ondernemingsraad van de Politieregio Twente had een negatief advies uitgebracht over een voorgenomen besluit. Omdat de bestuurder het besluit toch nam, stapte de OR naar de Ondernemingskamer.

  • Ondernemingskamer: OR heeft volkomen gelijk

    Ondernemingskamer: OR heeft volkomen gelijk

    De Ondernemingskamer is van oordeel dat de Stichting Kinderopvang Friesland vooralsnog niet mag worden omgezet naar een bv. 'Een memorabele uitspraak', vindt OR-adviseur Woertman. 'De rechtbank mag een besluit eigenlijk alleen marginaal toetsen, maar heeft de OR ook inhoudelijk helemaal gelijk gegeven.'

    1
  • Ploegendienst aangevochten

    Ploegendienst aangevochten

    De kantonrechter doet geen uitspraken over het instemmingsrecht van de ondernemingsraad en wijst een voorlopige voorziening van de hand vanwege onvoldoende motivatie.

    1
  • Rechter: pilot instemmingsplichtig

    Rechter: pilot instemmingsplichtig

    Een pilot is instemmingsplichtig als die over belangrijke dingen gaat en als de gevolgen groot kunnen zijn. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter te Breda.

  • no-image

    Hoe zat het ook al weer met de...

    Een OR-voorzitter wordt ontslagen vanwege disfunctioneren. Hij is van mening dat zijn ontslag moet worden geweigerd, omdat hij lid is van de ondernemingsraad en er dus een opzegverbod geldt. Volgens de OR-voorzitter heeft zijn ontslag te maken met zijn OR-lidmaatschap.

    2
  • no-image

    Een niet vrijblijvende date

    Twee ondernemers willen met elkaar fuseren. Elk heeft een eigen ondernemingsraad. Voordat het besluit tot fusie wordt genomen, dient elke ondernemer in zo'n geval zijn OR om advies te vragen.

  • no-image

    Begeleiding nieuwe OR-leden

    Als je stelt dat een medewerker niet functioneert, moet je dat als werkgever goed kunnen aantonen. En misschien lag het wel voor een deel aan jezelf.

  • no-image

    Reorganisatie topstructuur mag

    Een eerder voorgestelde vernieuwing van de topstructuur wordt vervangen door een nieuw voorstel. Geen probleem, vindt de Ondernemingskamer.

  • no-image

    Strikte toepassing opzegverbod OR-lidmaatschap

    Een werknemer die na een 'laatste waarschuwing' in de ondernemingsraad gaat zitten, mag toch niet worden ontslagen na een nieuw incident.

    3
  • no-image

    OR-advies mag niet genegeerd worden

    Een ondernemingsraad geeft een negatief advies over een reorganisatie, omdat zij niet voldoende informatie heeft. Ondankt het negatieve advies wordt de reorganisatie toch doorgevoerd.

  • no-image

    Ontslagbescherming OR-lid

    Een werknemer mag niet ontslagen worden als zijn ontslag verband zou kunnen houden met zijn OR-lidmaatschap. Dat geldt ook in deze reorganisatie.

    4
  • no-image

    Creatieve route reorganisatie

    Een werkgever kan niet zomaar andere redenen noemen bij het ontslag van een werknemer om het afspiegelingsbeginsel te ontwijken. Ook niet als die zijn afgesproken met de ondernemingsraad.

    2
  • no-image

    Medeondernemerschap

    Een Belgische luchtvaartmaatschappij met een Nederlandse tak neemt beslissingen waardoor de Nederlandse luchtvaartmaatschappij verandert in een personeelsmaatschappij. De ondernemingsraad heeft dan wel degelijk inspraak.

  • no-image

    Creatief met sociaal plan

    Aan de ene kant de functie accountmanager opdoeken en aan de andere kant een accountmanager 'nieuwe stijl' introduceren, is geen beste manier om van boventallige medewerkers af te komen.

  • no-image

    Een ogenblikje geduld, werkgever

    De ondernemingsraad van Apium Terminals in Rotterdam kreeg een keurige adviesaanvraag over het voorgenomen besluit een afdeling uit te besteden naar India.

    1
  • no-image

    Convenant niet eenzijdig wijzigen

    Tussen de ondernemingsraad en de bestuurder bestaat een verschil van mening over de functie van ambtelijk secretaris binnen de organisatie.

  • no-image

    OR-voorzitter in de vut

    Een werknemer gaat met de vut, maar moet eerst zijn verlofuren opmaken. Blijft hij OR-voorzitter tot die op zijn?

    3
  • no-image

    Geen kostenmelding, wel vergoeding

    Een bestuurder kan weigeren om de kosten van een deskundige (gedeeltelijk) te betalen als de ondernemingsraad niet van tevoren een kostenberekening aan de bestuurder heeft voorgelegd.

    2
  • no-image

    Weigering instemming nieuwe dienstrooster

    De voorzieningenrechter oordeelt dat een noodrooster voor de Utrechtse brandweer het veiligheidsniveau niet in gevaar brengt.

    1
  • no-image

    Niet regeling maar systeem instemmingsplichting

    Als regelingen wijzigen, zijn ze alleen instemmingsplichtig als de verandering ingrijpt op het systeem. Bijvoorbeeld het aanstellingsbeleid of het beloningssysteem.

    1
  • no-image

    Voorwaarde OR zorgt voor gelijk werknemer

    Normaal gesproken werkt het instemmingsrecht van de OR niet onmiddellijk door op een individuele arbeidsrelatie.

  • no-image

    Bestaansrecht medezeggenschapsorgaan

    De raad van bestuur mag de medezeggenschap niet negeren, ook al is de cliëntenraad niet compleet.

  • no-image

    Inzicht redenen besluit noodzakelijk

    Een stichting moet serieus naar de bezwaren van de ondernemingsraad luisteren en ook andere varianten dan een juridische fusie onderzoeken. De bestuurder moet zijn besluit goed motiveren.

  • no-image

    Uitlatingen in pers toegestaan

    Een werknemer mag met journalisten praten en zich kritisch over het bedrijf uitlaten. De eis dat alle bedrijfscommunicatie via de afdeling communicatie verloopt is in strijd met goed werkgeverschap.

  • no-image

    OR vindt coaching ook beoordeling

    Een werkgever heeft besloten dat senior medewerkers voortaan junior medewerkers gaan coachen. Er worden hiervoor maandelijks gesprekken gevoerd. De ondernemingsraad is het hier niet mee eens.

  • no-image

    Ontslag voormalig lid OR

    Een medewerker vecht zijn ontslag aan op basis van rechtsbescherming als voormalig OR-lid. De rechter stelt hem in het ongelijk, mede vanwege de slechte economische positie van het bedrijf.

  • no-image

    PVT kan ontslag bestuurders niet voorkomen

    Een personeelsvertegenwoordiging probeert een ontslag van de bestuurders, geëist door aandeelhouders, te voorkomen. Dat lukt niet, ondanks het toekennen van het enquêterecht.

  • no-image

    OR heeft gelijk, maar fusie blijft

    De rechter geeft de ondernemingsraad van stichting Wonen Welzijn Zorg gelijk dat de financiële onderbouwing van de fusieplannen volstrekt onvoldoende is geweest. Maar de ondernemer hoeft de fusie niet terug te draaien.

  • no-image

    Besluit niet onredelijk bij ontbreken gegevens

    De gemeente Amsterdam kan niet het tijdstip en de voorwaarden voor privatisering van onderdelen van Stadstoezicht aangeven. Desondanks vindt de rechter het besluit tot privatisering niet kennelijk onredelijk.

  • no-image

    Geen onbeperkte vergoeding deskundige

    Omdat een ondernemingsraad een budgetgrens heeft gekregen voor het inschakelen van een deskundige, krijgt de advocaat slechts een gedeelte van zijn facturen vergoed.

    1
  • no-image

    OR mag blijven bestaan na fusie

    De ondernemingsraad hoeft niet opgeheven te worden na de overname van het bedrijf.

  • no-image

    OR zelf verantwoordelijk bij onduidelijke...

    Een onduidelijke adviesaanvraag is geen reden op zich om een besluit terug te draaien. De ondernemingsraad is zelf verantwoordelijk voor het opvragen van aanvullende informatie.

  • no-image

    Ondernemingsraad moet zijn stukken bekendmaken

    Ondernemingsraden zijn verplicht om een verslag van hun vergaderingen openbaar te maken.

    4
  • no-image

    Wet Harrewijn

    Een ondernemingsraad heeft geen instemmingsrecht als het gaat om afvloeiingsregelingen voor managers.

  • no-image

    Geen instemmingsrecht 'antivertrekregeling'

    De centrale ondernemingsraad van Connexxion heeft geen instemmingsrecht als het gaat om een regeling die het vertrek van belangrijke medewerkers dient te voorkomen.

  • no-image

    Advies opnieuw door onjuiste cijfers

    De ondernemingsraad van het CBR krijgt onjuiste informatie bij een adviesaanvraag. De rechter stelt de OR in het gelijk, ondanks de uitvoerige toelichting door de bestuurder.

Nieuws over jurisprudentie

  • Rechter stelt OR Ambulancedienst Oost in het gelijk

    Rechter stelt OR Ambulancedienst Oost in het...

    Ambulancedienst Oost wilde haar personeel verplichten een landelijke assessmenttraining te volgen. De OR was hier niet in gekend en stapte naar de rechter, die de eis van de OR heeft ingewilligd.

  • Geen standaard ontslag bij 65 jaar

    Geen standaard ontslag bij 65 jaar

    Werknemers die 65 jaar worden en niet onder een CAO vallen, kunnen niet meer zondermeer ontslagen worden.

    1
  • no-image

    Rechter: Medezeggenschap hoort aan de basis

    Niet zelden verschillen partijen bij de medezeggenschap van mening over het antwoord op de vraag op welke manier de medezeggenschapstructuur het beste vorm kan worden gegeven. Zo ook bij Stichting de Hefgroep, die de kwestie voorlegde aan de kantonrechter.