Het onderzoek liep van 2005 tot en met 2007 en
onderzocht de meningen van 45plussers over arbeid. In de aanbevelingsbrief aan
de Tweede Kamer vermeldt minister Donner (SZW) dat het overheidsstreven om de
arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen meer en meer erkend wordt, zowel
door werkgevers als werknemers.
Uit het onderzoek blijkt echter dat alle onderdelen van levensfasebewust
beleid nauwelijks van belang zijn voor de 45plusser. Een hoger pensioen en hoger
salaris prikkelen werknemers veel meer om het pensioen uit te stellen dan
scholing, mentortaken, meer verantwoordelijkheden of minder fysieke arbeid. Maar
liefst 73 procent van de werknemers is die mening toegedaan, slechts 7 procent
werkt door voor bijvoorbeeld nieuwe carrièremogelijkheden.
Donner constateert eveneens dat de vergrijzende arbeidsmarkt werkgevers wel
dwingt tot het voeren van beleid voor ouderen. De meest vergrijsde sectoren als
overheid en onderwijs zijn hier goed mee bezig. Desondanks nemen werkgevers
liever jongeren aan dan ouderen.
Gerelateerd:
> GrijsWerkt
presenteert reeks aanbevelingen
Kennismaken met Praktijkblad Ondernemingsraad? Bestel dan
nu een introductie-abonnement:
drie nummers voor maar €9,99
En abonneer u op de gratis nieuwsbrief van
ORnet.nl
