"OR remt bedrijf"

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
16 reacties
11 dec 2009
Heeft een bedrijf een ondernemingsraad, dan is het personeel ontevreden. Een uitspraak van ondernemer Hennie van der Most, eigenaar van 18 bedrijven waar in totaal 1.500 mensen werken.

Het ontbreken van OR’en in zijn bedrijven noemt hij een succes.

In het decembernummer van Praktijkblad Ondernemingsraad vertelt de horeca-, recreatie- en staalondernemer Hennie van der Most waarom hij geen ondernemingsraden in zijn bedrijven heeft. "Het personeel heeft er geen behoefte aan. En als zij niet willen, houdt het op." Volgens Van der Most is de aanwezigheid van een ondernemingsraad een teken dat het personeel ontevreden is. "Ik ben eerlijk tegen mijn werknemers over hoe het reilt en zeilt en ben duidelijk over de toekomst. Ik zeg altijd: roep als je een probleem hebt, dan lossen we het op. Als je open en goed praat met je personeel, is een OR niet nodig."

Hennie van der Most werkte vanaf zijn 16e in een metaal- en kachelfabriek en als pompbediende tot hij een handeltje in gebruikt ijzer begon. In hoog tempo richtte hij meer bedrijven op, als Kernwasser Wunderland en kiprestaurants De Piri Piri. In 2004 stond de ondernemer met een vermogen van €41 miljoen euro op plaats 497 in de Quote 500. Afgelopen zomer was Van der Most als bedrijvendokter te zien in het tv-programma ‘Operatie Van der Most’ en presenteerde hij zijn crisisbestrijdingsplan. In dit plan pleit de ondernemer voor het afschaffen van de wettelijk verplichte OR. In Praktijkblad Ondernemingsraad vertelt hij waarom: "Ondernemingsraden werken remmend op de economie en het bedrijfsleven. Met OR’en moet er veel vergaderd worden en als zij het ergens niet mee eens zijn, volgt er uitstel en worden beslissingen opgeschoven."

Van der Most vindt in de VVD een medestander. De politieke partij is van mening dat de verplichte OR voor bedrijven met minder dan honderd medewerkers moet worden afgeschaft. VVD-Tweede Kamerlid Cees Meeuwis: "Bij duizenden ondernemingen met minder dan honderd werknemers is het informele overleg vaak goed geregeld. Ga uit van dit overleg. De vele verplichtingen van een OR, de bureaucratische molen en de regels, hebben werkgever en werknemer niet nodig. Het heeft hetzelfde effect als informeel overleg, dat minder tijd kost."
De VVD vindt dat "we met de Wet op de ondernemingsraden de zaak in Nederland veel te veel dichtgeregeld hebben".

SP-Tweede Kamerlid Paul Ulenbelt vindt het pleidooi van Van der Most en de VVD om de verplichte OR voor (kleine) bedrijven af te schaffen "idioot". "Medezeggenschap is een grondrecht. Wat we nodig hebben is een sterke en krachtige OR om werkgevers bij de les en sociaal te houden, ook bij kleinere ondernemingen."

16 Reacties

Ik heb vroeger bij zo een hoera bedrijf gewerkt, deze was van amerikaanse afkomst. Zelfde argumenten werden er geroepen als van Dhr, Most. Helaas toen er subsidie geld van uit de EU kwam werden we met meer dan 100 man in 3 dagen op straat gezet en ging de hele afdeling naar een ander EU land.
VVD veel vrije dagen in de bijstand zeker.
Hou je eigen toekomst in de hand !!! denk na
p richter @ 15-12-2009 09:04 uur
Meneer van der Most maakt zich er lekker makkelijk van af, natuurlijk is het lastig als je op de vingers wordt gekeken. Maar ondernemers hebben niet alleen de wijsheid in pacht. Ze weten vrijwel nooit wat er echt op de werkvloer speelt. Rare kletskoek dus eigenlijk, is het nu eigenlijkwel zo'n geweldige ondernemer met 18 van die kleine flut bedrijfjes die bij de minste tegeslag omvallen, wat ook zijn uitgangspunt is natuurlijk. Lekker makkelijk ondernemen.
Gerard @ 15-12-2009 09:07 uur
Van der Most gaat uit van een open communicatie tussen werkgever en werknemers. Dat is bij veel ondernemingen juist niet het geval. Waar het om gaat is medezeggenschap. Dat kan op veel manieren worden ingebed, maar moet wel wettelijk worden geregeld. Er zou ook voor gekozen kunnen worden, de medezeggenschap in te regelen bij de bron, namelijk in het MT of Raad van Bestuur. Een in het MT gekozen werknemersvertegenwoordiger kan direct meebeslissen. Is het verwijt van Van der Most, dat een OR remmend werkt, ook gelijk opgelost.
Siebe van der Zon @ 15-12-2009 09:10 uur
Gelukkig dat ik bij de overheid werk. Daar is het gekonkel van alle dag en probeert het management alle vormen van medezeggenschap te dwarsbomen. Moet er niet aan denken bij zo'n happy farm te mogen werken. Voor je het weet lig je op straat...
Dick Warsligger @ 15-12-2009 09:14 uur
De VVD vindt dat er met de WOR teveel dichtgeregeld is...... Is dit niet een trend die ingezet is en gecontinueerd wordt door onze regering/oppositie.
Rogier @ 15-12-2009 09:16 uur
Van der Most heeft blijkbaar problemen met tegenspraak. Als je als ondernemer namelijk fatsoenlijk met je mensen omgaat, en open en eerlijk bent met de ondernemingsraad, dan levert je dat als ondernemer veel op. De OR is er namelijk "in het belang van het goed functioneren van die onderneming in al haar doelstellingen." (wet op de ondernemingsraden)
Ton Geurts @ 15-12-2009 09:22 uur
"het informele overleg vaak goed geregeld" zegt VVD. Ik ben eerlijk zegt van der Most. En hoe krijgen en houden we het dan goed geregeld en alle werkgevers eerlijk????
Steven @ 15-12-2009 10:03 uur
En dan viert de subjectiviteit hoogtij! "Als je een probleem hebt, laat het me weten, dan lossen we het op"? Lekker ad-hoc. Nee, regelen die handel, afspraken maken waaraan men zich dient te houden. De Wet op de Ondernemenings Raden is niet zomaar ontstaan.
Jan @ 15-12-2009 10:22 uur
Tja, in an ideal world....dan zou de heer Van der Most nog wel eens gelijk kunnen hebben. In het bedrijf waar ik werk, wordt de OR juist door de directie gezien als toegevoegde waarde. Daarbij willen zowel de OR als de directie dat de uitvoering van de medezeggenschap komt te liggen daar waar ie hoort: op de werkvloer. Want ook OR-en en directie hebben niet de wijsheid in pacht.

Anne @ 15-12-2009 12:35 uur
Het zoveelste plan om werknemers monddood te maken, het zoveelste plan om de arbeid in Nederland op een andere manier in te delen, eerst legt men het zwijgen op, maakt bonden lam en ontslaat massaal werknemers om vervolgens met pulpcontracten en jaar contracten die tot de max verlengt worden waarna er opnieuw instroom plaats vind. Als de meerderheid zwijgt en toe ziet zal de armoede in Nederland verder toenemen, De OR en de steun vanuit de vakbeweging is nodig om dit scenarion te voorkomen, laat geen zand in je ogen strooien !!!!
Hans @ 15-12-2009 20:58 uur
Ik heb best veel respect voor hetgeen Van der Most heeft bereikt.
Maar op dit punt, inderdaad: idioot!

Tja, en "...het personeel wil niet..." (?)
Maar zou het "niet durven" misschien niet een betere woordkeus zijn heer Van der Most?
J.D. Edel @ 16-12-2009 15:21 uur
Als eerste: Volgens mij ben je als bedrijf in principe vanaf 50 werknemers verplicht om een OR in te stellen. En verder wil ik opmerken dat het vooral voor het personeel een goede zaak is als er een OR is. Zo is er ten minste nog enig toezicht op wat een werkgever wil. En komt het personeel niet voor voldongen regelingen te staan, die vaak slecht voor hen zijn.
Jan van Heugten @ 17-12-2009 11:59 uur
Allemaal mooie woorden van deze beste man maar laat hij maar eens uitleggen op deze website hoe het komt dat de OR van Preston Palace die in de jaren negentig werd opgericht na ongeveer anderhalf jaar ter ziele was en GEEN werknemrs meer te vinden waren om door te gaan!
Ralf @ 18-12-2009 16:26 uur
Ik weet niet of van der Mos gelijk heeft met het afschaffen van de OR.
Vele OR leden zitten al langer dan 20 jaar in een OR omdat veel mensen van de werkvloer geen enkele affectiviteit meer ondervinden met de OR.
Omdat het hier meestal om te weinig mensen gaat die zich opgeven voor de OR behoefd er ook vaak niet eens gestemd te worden voor OR leden.
Individueel voor de werkers van de werkvloer wordt niks ondernomen en zij die in de OR zitten kunnen via deze weg een leuke functie krijgen in het bedrijf als je maar niet anders denkend bent.
Die worden dan wel door de oudere mensen in de OR of door de opleiders, die flink worden betaald uit de OR gezet met de mededeling dat het vertrouwen is opgezegd door veel te veel kritische vragen.
Veel OR leden zorgen voor hun eigen hachje en daarom gaat alles niet zoals het hoort te zijn.
Ik geloof dan ook dat van der Mos beter af is met een OR.
Hij krijgt net als vele bedrijven die zo’n ondernemingsraad hebben dan alles voor elkaar.
Medezeggenschap @ 21-12-2009 00:05 uur
Ralf praat wel erg voor eigen parochie.
De waarheid is dat in de praktijk (te)
weinig mensen, juist van de werkvloer,
geen interesse tonen om toe te treden.
En ik heb tot nu toe geen leuke functie
gekregen dus dat is ook onzin.Beetje
meer waardering mag ook wel omdat jouw collega,s OR leden wel voor jou de
kastanjes uit het vuur mogen halen terwijl
jij lekker veilig zit af te geven op de OR
Steun ze of probeer het zelf dan beter te doen,als je de ballen hebt tenminste
Willem @ 26-01-2010 09:32 uur
Natuurlijk is er bij Preston Palace geen behoefte aan! Indien iemand zijn mond opendoet, dan staat diegene binnen no time op straat. Met name in de schoonmaak worden er vuile spelletjes gespeeld. Zo moest iemand 1e kerstdag, 2e kerstdag, oudjaarsdag én nieuwjaarsdag werken vanwege vriendjespolitiek. Ook werkt er iemand al 30 dagen achter elkaar zonder ook maar één dag vrij te hebben!!! De eerstkomende vrije dag is begin maart!SCHANDALIG!


DJ @ 18-02-2010 14:52 uur

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mailadres :
Reactie
 
Onthoud mij
 

OR-Workshop Dag 2010


11 november, BCN Utrecht
Een OR die werkt!

De aansluiting met de praktijk staat centraal tijdens de OR-Workshop Dag. Onmisbare kennis, advies en nieuwe inzichten voor ieder OR-lid. En je kiest zelf welke workshop je wilt volgen. Meer weten? »

Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.

Nog geen abonnee?
» Proefabonnement 
» Jaarabonnement


Bekijk de headlines van de meest recente uitgave.

U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. Meld u aan voor de nieuwsbrief »

ORnet is ook actief op Twitter. U kunt ons vinden via twitter.com/ornetnl