Dit betekent dat 30 procent van de bedrijven met 50 medewerkers of meer de WOR op dit punt overtreden. Dit is een lichte stijging ten opzichte van de vorige meting in 2005, toen dit percentage 24 procent bedroeg.
Minimaal om de drie jaar wordt de naleving van de WOR getoetst in opdracht van het ministerie van SZW. De laatste meting is eind 2008 uitgevoerd.
Omvang bedrijf van invloed
De resultaten worden door de onderzoekers deels verklaard doordat het aantal ondernemingen met vijftig tot vijfenzeventig medewerkers ten opzichte van 2005 flink zou zijn gestegen. De naleving van de WOR is in deze relatief kleine ondernemingen traditioneel het laagst. Bij grote ondernemingen, met 200 medewerkers of meer, lag het nalevingspercentage op 95 procent.
Werknemersparticipatie
Veelvoorkomende vormen van werknemersparticipatie naast de OR zijn werkoverleg (97 procent), informatieve bijeenkomsten (74 procent) en personeelsenquêtes (68 procent). Digitale discussieplatforms zijn veel minder gangbaar (13 procent). Deze vormen komen vooral voor naast de OR en niet ter vervanging van de OR.
Lees het volledige onderzoeksrapport >
Bron: SZW


Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 