Hoewel ook veel mensen de noodzaak inzien van het verhogen van de pensioenleeftijd, voeren de vakbonden nog steeds acties. Eerder dit jaar bleek uit onderzoek van uitzendbureau Manpower, dat de meeste ouderen bereid zijn om langer door te werken dan het eerste moment waarop ze kunnen stoppen. Ook als dit moment na het bereiken van de 65-jarige leeftijd ligt.

TNO heeft nu in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht hoe het langer doorwerken gestimuleerd kan worden. Hieruit blijkt dat een goed sociaal klimaat op de werkvloer en lichter werk oudere werknemers stimuleren om langer door te werken.

Sociaal klimaat

Voor werknemers van 45 jaar en ouder draagt een goed sociaal klimaat op het werk bij aan langer doorwerken. Intern ongewenst gedrag van collega’s of leidinggevende, zoals pesten of intimidatie verlaagt de motivatie om door te werken. Sociale steun van de leidinggevende verhoogt het vermogen om door te werken in de huidige functie.

Werkaanpassingen

Een aanzienlijk deel (40 procent) van de werknemers van 45 jaar en ouder geeft aan dat lichter werk ertoe kan bijdragen dat zij hun werk langer voortzetten. Bovendien verminderen lichamelijk zwaar werk en hoge taakeisen het vermogen om tot het 65e levensjaar door te werken in de huidige functie.

Ook in emotioneel belastende beroepen zoals zorgverlener of docent geven oudere werknemers vaak aan dat zij niet tot hun 65e kunnen doorwerken. Werkaanpassingen die het werk minder zwaar maken kunnen daarom bijdragen aan het langer doorwerken van oudere werknemers.

Dergelijke werkaanpassingen zijn vooral van belang voor werknemers met gezondheidsklachten. Werknemers die vermoeid zijn door hun werk (burnout) willen en kunnen niet tot hun 65e doorwerken en lopen een groter risico om voortijdig uit te stromen naar een uitkering.

Het volledige TNO-rapport Oudere werknemers en langer doorwerken »

Bron: TNO