Dit mocht in de vorige eeuw bij de provincie Zuidholland ook niet. Heel vervelend als er medewerkers zijn die dan toch niet functioneren, maar altijd een voldoende scoorden: ontslag wordt dan lastig, waarbij de bedoelde medewerkers wel tot last van collega's werden. Wat wil de Harderwijkse OR hier eigenlijk mee bereiken?

Bij een oordeel over een resultaat behoort als uitkomst een voldoende of een onvoldoende. Een onvoldoende behoeft niet te betekenen dat het slecht uitgevoerd wordt. Het kan de start zijn van een functiegerichte opleiding en begeleiding om tot betere resultaten te komen. Op die wijze kan je een behoorlijke kwaliteitsslag maken. Hangt aan een onvoldoende ontslag? Het wordt negatief in het nieuws gebracht. Is het zo negatief? Het brengt in ieder geval niet de gewenste beweging in gang. Het advies aan de OR van Harderwijk zich in gaat zetten met de inrichting van opleidingen, begeleiding, budgetten enz. Tevens het advies om de communicatie te optimaliseren, maar dat geldt volgens mij voor vele organisaties.
Wil een functionaris niet conform afspraken functioneren wat doet een functionaris dan nog in een resutaatgerichte werkomgeving. Daar ben ik met dhr.Maassen eens, slagvaardigheid bevorderen. Het kan een lange weg zijn maar bewandel die dan. De manager verdient dan ook een voldoende.

Belachelijk dat je als or dit als voorwaarde stelt. Volgens mij maak je je als or enigszins ongeloofwaardig naar je bestuurder toe. Je moet als or toch niet willen dat slecht presterende medewerkers altijd goed scoren. Dat is nou juist de bedoeling van een beoordelingssysteem. Zoals al in een andere reactie is gesteld als je daar als leidinggevende goed mee omgaat dan is het begin van een verbetertraject. Daarnaast mag een beoordeling voor de medewerker nooit een verrassing zijn. De eis die deze or stelt dat de medewerker op de hoogte moet zijn van de mening van de leidinggevende. Ik mag toch hopen dat de leidinggevenden met enige regelmaat op de afdeling rondlopen en hier en daar eens vragen of het de medewerker het nog wel trekt. Daarnaast als een medewerker slecht werk aflevert mag ik toch hopen dat de leidinggevende daar over in gesprek gaat met betrokken medewerker. Misschien een beetje voorbarige conclusie maar ik heb zo'n vermoeden dat de verhoudingen in Harderwijk een beetje scheef zijn en dat er niet of nauwelijks gecommuniceerd wordt tussen leidinggevenden en medewerkers. Als dat zo is dan zou ik als or daar druk over maken en kijken of je daar wat aan kan doen. Lijkt mij veel belangrijker dan het altijd maar goede beoordelingen krijgen, zelfs dat gaat op een goed moment vervelen.

De beoordeling mag niet als een verassing komen. Zowel de leidingevende als de medewerker hebben hier een rol in.

Een beoordeling mag best negatief zijn als men maar tijd heeft gehad om te verbeteren. Moet je dan mensen die niet willen positief beoordelen? Onzin kijk naar het bedrijfsleven daar beoordeeld men ook mensen negatief als men daar op aangesproken is en er niets aan doet.

Ik vind een absurte voorwaarde om alleen een goede beoording te hebbeb als je slecht presteerd.om een goede functie of beoordeling moet men aan werken en ik krijg de indruk dat de OR verkeerd er mee omgaat met deze voorwaarde.
De OR moet maar eens beter over na te denken als men dit wel wilt want men kan in problemen komen als er amtenaren ontslagen moet worden .

Verbazingwekkend om te stellen dat alleen positief mag worden beoordeeld. Onvoldoendes moeten juist aan het licht komen en niet verdoezeld. Open en eerlijk zijn daar gaat het om. Elkaar erop aanspreken en je niet 'aangevallen' voelen, maar constructief zoeken naar de oorzaak en oplossingen. Beoordelingen kunnen alleen maar een voldoende of onvoldoende scoren, daar mag je niet voor weglopen. Het is een taak van werkgever en werknemer om er gezamenlijk opbouwend mee om te gaan. Misschien is het goed als deze OR zich laat bijpraten door een coach met HR ervaring uit het bedrijfsleven.

Het zou nog mooier zijn als de OR de voorwaarde zou stellen, dat de uitkomst van iedere beoordeling "uitstekend" moet zijn ! En daaraan dan meteen een flinke prestatiebeloning koppelen !!!
Waar zijn ze in Harderwijk mee bezig?