Als er al een PVT is dan ligt het voor de hand dat die het reglement maakt. Zij stellen zich misschien kandidaat voor de OR en dan moeten zij in de toekomst met het reglement werken. Het is dan prettig als dat bij hun wensen aansluit. Als er helemaal geen vorm van medezeggenschap is dan zou de werkgever dit kunnen doen. Dat is in deze kwestie niet het geval.
Opstellen OR-reglement bij overgang van PVT naar OR
11 jan 2010
Een bedrijf is bezig met een plan van aanpak voor de overgang van een personeelsvertegenwoordiging naar een ondernemingsraad. De eerste stap hierbij is het maken van een voorlopig OR-reglement. Wie stelt dit reglement op: de werkgever of de PVT?
0 Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
Vakblad voor veiligheid, gezondheid en kwaliteit van werk en organisatie. Bedoeld voor: de beslissers, professionals, leden van medezeggenschapsorganen en wetenschappelijk onderzoekers. 
