Feiten

Werknemers van KPN Retail krijgen een bonus als ze minstens 75 procent van de vastgestelde targetpunten behalen. De bestuurder wil de targets naar 85 procent verhogen. De OR vindt dat een instemmingsplichtig besluit in de zin van artikel 27 lid 1 WOR. Volgens de OR zou het namelijk gaan om de wijziging van het beloningssysteem.

De bestuurder is van mening dat het besluit geen betrekking heeft op de beloningssystematiek, maar enkel op de hoogte van de bonus. Dit is een primaire arbeidsvoorwaarde waarop artikel 27 WOR niet van toepassing is. De OR stapt naar de rechter.

Kantonrechter

De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een wijziging van de beloningssystematiek. Het gaat enkel om wijziging van de criteria voor een bonus. De kantonrechter overweegt dat ook na de wijziging de aanspraak op de bonus afhankelijk is van het behalen van targets. Het gaat dus enkel om de hoogte van de bonus. Dit is een primaire arbeidsvoorwaarde en daarover heeft de OR geen instemmingsrecht.

Commentaar

De OR heeft alleen instemmingsrecht bij een wijziging van de systematiek van een beloningsregeling. Een bonus staat niet genoemd in de limitatieve opsomming van artikel 27 lid 1 WOR. Uit de rechtspraak blijkt echter dat deze opsomming niets afdoet aan het feit dat doel en strekking van een besluit bepalend zijn voor de vraag of het onder de werking van artikel 27 WOR valt. Een bonusregeling valt wel degelijk aan te merken als een beloningssysteem in de zin van de WOR.
 

Zie ook:
Wijziging bonussystematiek instemmingsplichtig

Bron: Praktijkblad Ondernemingsraad | nr 1-2| 2009