Hebben wij nog iets te zeggen over het rookverbod?

0

“Het management wil met een beroep op de wet het
roken op gezamenlijke werkplekken verbieden. Heeft de OR
instemmingsrecht?”

De OR heeft inderdaad instemmingsrecht op elke concrete regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden. Omdat het (niet of wel) roken ongetwijfeld gezondheids- en/of welzijnsrisico’s bevat, is een instemmingsaanvraag zonder meer op zijn plaats. De raad kan echter instemming niet onthouden omdat de werkgever niet bereid is het wettelijke rookverbod te overtreden
Het is de vraag of u op een instemmingsvraag moet aandringen. De kwestie is eigenlijk maar op één manier oplosbaar: een absoluut rookverbod op alle werkplekken. Een tussenoplossing betekent al gauw dat niet-rokende medewerkers toch tegen hun zin meeroken met succes een rookverbod via de rechter kunnen afdwingen
 
Gerelateerde link:
> Praktijkvoorbeelden rookbeleid

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer