Mag werkgever loondoorbetaling bij ziekte wijzigen?

0

“De werkgever wil voortaan bij ziekte nog maar 80% van
het loon uitbetalen. Omdat al in dienst zijnde medewerkers een contractueel
recht hebben op volledige doorbetaling, ontstaat er daarmee ongelijkheid.
De OR vindt dit een onwenselijke situatie, maar wat kunnen we hieraan
doen?”

Dit is een instemmingsplichtig voornemen. Namelijk een wijziging van het aanstellingsbeleid. Het instemmingsrecht is wellicht ook te ontlenen aan een concrete regeling op het gebied van het ziekteverzuimbeleid. Het is dus zaak dat de raad dit recht claimt en vervolgens met de bestuurder overleg voert over de motieven en de gevolgen.
 

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer