Ontslagbescherming en reorganisatie

0

“In een ingrijpende afslankingsoperatie dreigt
een van onze leden te worden ontslagen. Zijn afdeling wordt opgeheven. Maar
OR-leden kunnen toch niet zomaar worden ontslagen?”

OR-leden genieten een vergaande ontslagbescherming. Er is een ontslagverbod, tenzij het lid instemt met het ontslag, er sprake is van ontslag op staande voet of wegens gewichtige redenen en als zijn arbeidsplaats wegens beëindiging van werkzaamheden vervalt.

Dat laatste dreigt bij u het geval te zijn. Uit jurisprudentie blijkt dat de rechter zorgvuldig toetst of het ontslag onvermijdelijk is. Als bijvoorbeeld de werkzaamheden van de afdeling na de reorganisatie elders in de onderneming worden voortgezet, dan is er geen ontslaggrond. Het is een moeilijke materie waarin uiteindelijk de mening van de rechter bepalend is.

 

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer