Tussentijdse vacature openlaten?

0

“Onze OR zal na afloop van deze zittingsperiode –
nog anderhalf jaar – niet langer bestaan: we zitten inmiddels rond de
veertig medewerkers. Nu is er een tussentijdse vacature ontstaan en denken we
erover de reservekandidaat die we nog van de vorige verkiezingen hebben, niet op
te roepen. Kan dat?”

Formeel niet. U bent verplicht wet, reglement en verkiezingsuitslag te accepteren. Belangrijker lijken ons echter uw redenen om dit te overwegen.

Klaarblijkelijk gaat u ervan uit dat minder dan vijftig medewerkers automatisch leidt tot het opheffen van elke vorm van vertegenwoordigende medezeggenschap. De ondernemer kan echter de OR vrijwillig in stand houden. Is daar al eens over gesproken?

En het alternatief voor de OR in kleine ondernemingen is de personeelsvertegenwoordiging. Weliswaar met minder bevoegdheden, maar nog steeds een geschikt orgaan om de belangen van de medewerkers te behartigen en een bijdrage te leveren aan het functioneren van de onderneming. Ook dan heeft u ‘medezeggenschappers’ nodig. Alle reden om de ontstane vacature snel in te vullen, hopen we.
 

Lees meer in het ORnetdossier OR-verkiezingen>>
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer