Vrouwen niet positief gediscrimineerd

0

Nederlandse bedrijven doen nauwelijks aan positieve discriminatie van vrouwen op weg naar de top.

Dit blijkt uit onderzoek van Management Team. 34,4 procent van de managers zegt dat hun bedrijven een actief beleid voeren om vrouwen te laten doorstromen naar leidinggevende functies. Bij 43,6 procent van de bedrijven is geen sprake van dergelijke positieve discriminatie. De rest (22 procent) heeft in elk geval geen openlijk beleid ontwikkeld om vrouwen aan de top te krijgen. De voornamelijk mannelijke managers melden tevens dat vrouwen andere kwaliteiten hebben dan mannen, die goed van pas kunnen komen in een leidinggevende functie. Beter kunnen luisteren, meer emphatisch vermogen, hart voor mensen, meerdere dingen tegelijk kunnen doen waren bijvoorbeeld typisch vrouwelijke eigenschappen. Vrouwen bestormen de top van het bedrijfsleven niet omdat ze volgens de respondenten nog te veel hechten aan werken in deeltijd, ze zichzelf  slechter profileren dan mannen of stuiten op een ‘old boys network’

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer