Wat doet de OR met zes ontslagen en vier verbetertrajecten?

0

“Op basis van een HR-beoordeling zijn er op een en
dezelfde dag zes mensen ontslagen en is vier anderen een verbetertraject
aangeboden. De OR is niet om instemming gevraagd, maar er is wel toegezegd
dat we inspraak krijgen in de methode van meten, beoordelen en begeleiden. Klopt
dat?”

Ja en nee. Het ontslaan van medewerkers is nooit instemmingsplichtig , maar het vaststellen van een beoordelingsregeling altijd. De OR wordt ‘inspraak’ geboden terwijl er overduidelijk al beoordeeld is. Feitelijk heeft de werkgever nu een probleem.

De getroffen medewerkers staan sterk bij het aanvechten van een ontslag dat zijn grond vindt in de toepassing van een beoordelingsregeling waarmee de or níet heeft ingestemd.

De OR kan twee dingen doen. Door een nietigverklaring binnen één maand worden de ontslagen medewerkers gesteund. Door alsnog met de beoordelingsregeling in te stemmen wordt de mogelijke schade voor de werkgever beperkt.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer