Wat is de rol van de OR bij collectief ontslag?

0

Welke procedures volg je en welke acties kun je ondernemen als ondernemingsraad bij collectief ontslag?

Vanaf een min of meer gelijktijdig ontslag van twintig of meer medewerkers treedt de Wet collectief ontslag in werking. Dat betekent onder meer dat er een ontslagvergunning moet worden aangevraagd. Die wordt pas in behandeling genomen als blijkt dat de betrokken vakbonden én de OR zijn geraadpleegd.

De vakbonden gebruiken dit recht voor het afsluiten van een sociaal plan. De OR gebruikt het om advies te geven over het achter het ontslag liggend voorgenomen besluit. De informatie uit het sociaal plan heeft de OR meestal nodig om tot een goed advies te kunnen komen.

Dreigend ontslag voor minder dan twintig medewerkers? Dan is het nog steeds mogelijk dat de vakbonden de OR terzijde willen staan in het bestrijden van de negatieve gevolgen voor het personeel.

 

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer