Welk advies kun je geven mbt de sociale gevolgen van dreigend ontslag?

0

Ons magazijn wordt opgeheven omdat de distributie
wordt overgeheveld naar een gespecialiseerd bedrijf. In het gebruik van ons
adviesrecht willen we ook de sociale gevolgen voor de twee hierdoor met ontslag
bedreigde medewerkers regelen. Maar hoe?

Het mooiste is natuurlijk herplaatsing binnen uw bedrijf, zonodig met omscholing. Eventueel als alternatief voor de mogelijkheid dat het distributiebedrijf de werknemers en hun verworven rechten overneemt. Als dit niet haalbaar lijkt, kunt u aansturen op het gebruik van een deel van de kostenbesparing op lange termijn voor het opvangen van de sociale gevolgen op de korte termijn. Bijvoorbeeld in de vorm van een outplacementtraject. Als vangnet is er dan nog de kantonrechtersregeling die een uitkering ineens berekent op basis van het aantal dienstjaren en de leeftijd van de betrokkene.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

Over Auteur

Redactie ORnet

De redactie van ORnet zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van van innovatieve, inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over OR gerelateerde onderwerpen.

Reageer