Hoe mogen de uren voor or-werk worden vergoed? Met deze vraag wendde de bestuurder van een thuiszorgorganisatie zich tot de Bedrijfscommissie. Op dat moment was de or nog geen jaar ingesteld.
De bestuurder wil de tijd-voor-tijd regeling toepassen. Aan or-werk bestede uren worden geregistreerd als “tijd-voor-tijd”. Het betekent dat or-leden deze tijd-voor-tijd-uren kunnen opnemen als vrije uren in werktijd. Maar de or wil dat uitbetaling van de uren in loon ook mogelijk is, en stelt dat er nog meer meningsverschillen spelen.
Nog geen constructieve manier van samenwerken
De or vraagt bemiddeling en advies over het uitvoeren van het medezeggenschapswerk, en zegt dat het voelt als eenrichtingsverkeer. Niet als medezeggenschap. De bestuurder herkent zich hier niet in. Wel erkent hij dat zowel or als bestuurder een leerproces doorlopen waarbij beide fouten maken.
De Bedrijfscommissie constateert dat or en bestuurder veel kennis missen op het gebied van medezeggenschap. Partijen hebben nog geen constructieve manier van samenwerken gevonden, waarmee zij uitvoering geven aan de medezeggenschap conform de WOR. Daarbij speelt mee dat partijen nog geen duidelijke afspraken hebben gemaakt over de werkwijze en overlegstructuur. Dit alles brengt met zich mee dat er wederzijds wantrouwen en onbegrip is ontstaan.
Gebrek aan kennis
De Bedrijfscommissie adviseert or en bestuurder daarom op zo kort mogelijke termijn een aantal stappen te zetten. Ten eerste het wegnemen van het wederzijdse wantrouwen, en meer investeren in de onderlinge relatie. Daarnaast het vormgeven van een gezamenlijke visie over wat or-werk precies inhoudt, en hoe bestuurder en or medezeggenschap samen gaan vormgeven. Bovendien adviseert de Bedrijfscommissie dat beide partijen zich laten scholen in de WOR en de overige facetten van medezeggenschap.
Gebrek aan kennis bij beide partijen was de achterliggende oorzaak van sommige problemen in de relatie tussen or en bestuurder. Daarom adviseert de Bedrijfscommissie dat bestuurder en or de scholing gezamenlijk volgen, zodat zij over dezelfde informatie beschikken. De Bedrijfscommissie geeft nog mee dat een gezamenlijk gekozen coach kan bijdragen aan het wegnemen van wantrouwen. En ook aan het ontwikkelen van een duidelijke en gedeelde visie op medezeggenschap.
Or-tijd is werktijd
Wat betreft de vergoeding van uren: het or-werk valt primair onder werktijd en daarmee binnen het reguliere salaris. Het is van belang dat de organisatie hier bij de planning van de overige werkzaamheden rekening mee houdt, zodat er voor de or-leden ruimte is voor het or-werk.
Bedrijfscommissie nodig?
Ook wel eens een geschil met de bestuurder of conflict binnen de or? Aarzel niet om contact op te nemen met de Bedrijfscommissie van de SER.