Iemand die anoniem wenst te blijven dient een verzoek om bemiddeling in bij de bedrijfscommissie. Hij of zij geeft aan dat de directeur van een bouwbedrijf de instelling van een (verplichte) … [Lees meer...]
Over de Bedrijfscommissie
Deze rubriek behandelt in het oog springende geschillen die ter bemiddeling zijn voorgelegd aan een van de bedrijfscommissies (zie hieronder).
De Bedrijfscommissie bemiddelt in geschillen tussen de ondernemingsraad en de bestuurder. De bemiddeling is gratis en de procedure is informeel, efficiënt en laagdrempelig. Partijen kunnen al in een vroeg stadium om bemiddeling vragen. De Bedrijfscommissie is goed ingevoerd in het medezeggenschapsrecht.
Veel conflicten tussen de or en de bestuurder lenen zich beter voor bemiddeling dan voor een juridische procedure. De Bedrijfscommissie kijkt ook naar de achtergronden van het geschil en probeert een duurzame oplossing te bieden. Daarbij heeft de Bedrijfscommissie meer mogelijkheden voor creatieve oplossingen op maat dan de rechter. Mocht het geschil door bemiddeling niet kunnen worden opgelost, dan geeft de Bedrijfscommissie een schriftelijk advies.
De SER voert het secretariaat van de twee bedrijfscommissies voor de marktsector. Op de website van de Bedrijfscommissie kunnen vragen worden gesteld of kan een bemiddelingsverzoek worden ingediend.
Vergoeding kosten raadplegen deskundige
Een personeelsvertegenwoordiging (pvt) heeft een externe deskundige ingeschakeld, maar de bestuurder weigert de kosten ervan te vergoeden. Het was de bestuurder niet duidelijk dat het om juridische … [Lees meer...]
Nieuwe regeling en verworven rechten
Bij een welzijnsorganisatie zijn verschillende afspraken met medewerkers gemaakt over een tegemoetkoming in de kosten van het woon-werkverkeer. Maar volgens de cao moet hiervoor een uniforme regeling … [Lees meer...]
Medezeggenschap in een vrijwilligersorganisatie, Pvt of or?
Hoe organiseer je de medezeggenschap in een organisatie die voor het overgrote deel uit vrijwilligers bestaat? Over deze vraag was verschil van mening in een organisatie met 16 mensen in vast dienst … [Lees meer...]
Het belang van gelijkwaardigheid partijen bij overleg arbeidsvoorwaarden
In een organisatie zonder cao bespreekt de ondernemer de arbeidsvoorwaarden met de or in plaats van met de vakbonden. Er ontstaat een geschil over de uitleg van een bepaling in de geldende … [Lees meer...]
Onregelmatigheden bij or-verkiezingen
Jan van Dijk (gefingeerde naam) heeft zich kandidaat gesteld voor de or, maar wordt niet gekozen. Hij heeft het vermoeden dat de organisatie hem buiten de or wil houden en vindt de … [Lees meer...]
Or wil compensatie versoberde pensioenregeling
De or van een vleesverwerkingsbedrijf weigert in te stemmen met een wijziging van de pensioenregeling. Door een wetswijziging (Witteveenkader 2015) moet de pensioenopbouw worden verlaagd. Dit betekent … [Lees meer...]
Instemmingsrecht over kledingbeleid
De or van een zorginstelling klopt bij de bedrijfscommissie aan, omdat de bestuurder een richtlijn over het kledingbeleid heeft gewijzigd zonder instemming van de or. De gewijzigde richtlijn stelt … [Lees meer...]
Vermeend opruiend gedrag or-lid
Een or-lid heeft een officiële waarschuwing gekregen omdat hij het personeel van de onderneming onder druk zou hebben gezet met een handtekeningenactie over de invoering van een bedrijfs-cao. De or … [Lees meer...]