“Op aandringen van de ondernemingsraad is er voor de personele gevolgen van een voorgenomen reorganisatie met de vakbonden een sociaal plan overeengekomen. De raad was daar via een vertegenwoordiger bij betrokken. Is het nu nog nodig dat de OR om advies wordt gevraagd over de voorgenomen reorganisatie?”
Een sociaal plan geeft duidelijkheid over ten minste een deel van de personele gevolgen, maar zegt niets over andere aspecten van de reorganisatie en de noodzaak tot reorganiseren. Er blijft dus nog voldoende over om advies over uit te brengen!
Geef een antwoord