“In overleg met de bonden heeft de werkgever de
OR instemmingsrecht gegeven op de herplaatsingslijst waarbij zowel
anciënniteit als geschiktheid een rol zullen spelen. Zijn er wettelijke criteria
waaraan zo’n lijst moet voldoen?”
Er zijn niet zozeer wettelijk als wel juridische eisen waaraan zo’n lijst moet voldoen. Ondanks de mogelijke instemming houdt elke werknemer die in zijn belang wordt geraakt de mogelijkheid bij de kantonrechter in beroep te gaan. Bij de beoordeling zal de rechter vooral kijken naar de mate waarin de gebruikte systematiek aan de eisen van rechtmatigheid voldoet. Objectiviteit scoort daarbij hoog. Anciënniteit is een objectiever criterium dan diensttijd.
Het lijkt ons dat de OR er goed aan doet bij de samenstelling van de lijst de hoogst mogelijke objectiviteit na te streven. Daarbij hoort ook duidelijkheid over de functie-eisen, de procedure en de interne bezwaarregeling. Maar ook, dat de raad alle medewerkers informeert over hun recht om al dan niet gesteund door hun bond in beroep te gaan bij het kantongerecht!
Het lijkt ons dat de OR er goed aan doet bij de samenstelling van de lijst de hoogst mogelijke objectiviteit na te streven. Daarbij hoort ook duidelijkheid over de functie-eisen, de procedure en de interne bezwaarregeling. Maar ook, dat de raad alle medewerkers informeert over hun recht om al dan niet gesteund door hun bond in beroep te gaan bij het kantongerecht!
Geef een antwoord