Voor de kwaliteit van een geïndexeerde middelloonpensioenregeling is de jaarlijkse indexatie tijdens de opbouwfase tot aan de pensioendatum van groot belang. De OR kan actiepunten vinden om de kwaliteit van de voorindexatie te verhogen.
Op voorstel van werkgevers is massaal overgestapt van een eindloonregeling naar geïndexeerd middelloon (ML). Elk jaar wordt een stuk pensioen opgebouwd op basis van het dan geldende salaris. De jaren daarna tot de pensioendatum worden de opgebouwde pensioenrechten jaarlijks verhoogd, meestal met als doel de loon- of prijsontwikkeling bij te houden. Het pensioenniveau is dan in wezen afhankelijk van het gemiddeld verdiende salaris. Bijkomend voordeel is dat het geen onverwachte hoge kosten kent. Invoering van nieuwe boekhoudregels (IFRS en NJ 271) zullen verdere aanpassingen van pensioenregelingen danig versnellen. Werkgevers willen op grond van die boekhoudregels in zijn geheel of zoveel mogelijk af van alle risico’s om voor al opgebouwde pensioenen in latere jaren nog nabetalingen te moeten doen. Naar schatting 2.500 ondernemingsraden hebben of krijgen te maken met wijzigingen van pensioenregelingen waarop het instemmingsrecht op grond van art. 27 WOR van toepassing is. Wat te doen? Actiepunten zijn er wel, ook al zijn ze op het eerste gezicht niet gemakkelijk te vinden. In veel verzekeringsovereenkomsten wordt overrentedeling vastgelegd. De kunst is de voor indexatie beschikbare (netto) overrente zo groot mogelijk te maken. Bijvoorbeeld door in een bestaande verzekeringsovereenkomst het doorwerken van negatieve overrente te schrappen of bij het afsluiten ervan de inhouding van de verzekeraar op de overrente te verlagen. Geïndexeerde ML-regelingen dwingen tot verbreding en tot verdieping. Verbreding: naast het pensioenreglement ook de keuze van de verzekeraar met de inhoud van de verzekeringsovereenkomst (overrentedeling) en jaarlijkse vaststelling van de voor- en na-indexatie. Verdieping: onzekerheden rond de pensioenuitkomst dwingen tot inzicht in en oordeelsvorming over factoren als toekomstige rente- en loonontwikkeling. Verdieping is ook dat er meer aandacht bij de OR en bij de achterban is voor ontwikkelingen op pensioengebied en meer individuele inzet voor te maken keuzes rond toekomstig inkomen. De tijd dat pensioen met een gerust hart aan anderen kon worden overgelaten, is voorbij.
Geef een reactie