De medewerker moet zich bewust zijn van de noodzaak om zich te blijven ontwikkelen. Of het ook voor elke medewerker zo uitpakt, is een vraag die menig OR bezighoudt.
Employability is optimale inzetbaarheid van mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden. Het gaat om een breed inzetbare medewerker die in staat is in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. De arbeidsmarkt vraagt om verantwoordelijke en flexibele medewerkers die zelf het initiatief nemen hun kennis en vaardigheden op peil te houden. Employability en opleiden gaan dan ook hand in hand. Ook vanuit het perspectief van de werkgever is opleiding belangrijk. Organisaties die zich financieel staande willen houden, zullen zich moeten aanpassen aan maatschappelijke, economisch en technische ontwikkelingen. Dit vraagt zowel van de organisatie als van de medewerker investering op het gebied van personeelsontwikkeling. Eén van de leervormen of instrumenten die men hierbij kan inzetten is scholing of opleiding. Het opleidingsbeleid van de organisatie is onderdeel van het personeelsbeleid en heeft als doel de organisatie nu en in de toekomst te voorzien van voldoende gekwalificeerd personeel. In het opleidingsbeleid staat omschreven welke opleidingsactiviteiten hieraan een bijdrage kunnen leveren. Een goed opleidingsbeleid is gekoppeld aan de organisatiedoelstellingen en werkt door in het functioneren van de totale organisatie. Vanuit de WOR heeft de OR instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of het intrekken van een regeling op het gebied van personeelsopleiding. Daarnaast kan de OR toezien op naleving van cao-afspraken op het gebied van opleiden. De eigen verantwoordelijkheid bij employabiliteit vraagt initiatieven van de medewerker en de bereidheid om kansen te pakken. Dit vereist een mondige medewerker en dat is helaas niet iedereen gegeven. Voor de OR is het zaak om de belangen van deze groep medewerkers te behartigen. Voor employability geldt dat de belangen van de medewerker en de organisatie hand in hand gaan. Dat maakt het een uitstekend onderwerp voor het overleg tussen OR en bestuurder.
Geef een reactie