Van het nieuwe kabinet krijgen ondernemingsraden
van beursgenoteerde ondernemingen adviesrecht bij het vaststellen van het beloningsbeleid van
topbestuurders. Het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen is
mordicus tegen.
“Wij hebben praktische en formele bezwaren tegen
de plannen”, zegt Willem Hollander, voorzitter van het Nederlands Centrum van
Directeuren en Commissarissen (NCD). “Een ondernemingsraad kan het functioneren
van directeuren niet overzien. Niet alle informatie uit de directiekamer kan
naar de OR-vergaderzaal. De OR heeft dus geen goed beeld van de prestaties van
een directeur. Bovendien wordt het beloningsbeleid van een directeur afgestemd
op dat van vergelijkbare functies in andere ondernemingen. Dáár hebben
ondernemingsraden helemaal geen zicht op.”
Relatie
OR en aandeelhouders
In de plannen van het komende kabinet wordt
verder een
rechtstreekse relatie gelegd tussen de vergadering van
aandeelhouders en de OR. De ondernemingsraad brengt zijn advies namelijk
rechtsreeks uit aan de algemene vergadering van aandeelhouders. Hollander noemt
dat ‘uiterst ongewenst’ omdat de raad van commissarissen hiermee buiten spel
gezet zouden worden.
de plannen”, zegt Willem Hollander, voorzitter van het Nederlands Centrum van
Directeuren en Commissarissen (NCD). “Een ondernemingsraad kan het functioneren
van directeuren niet overzien. Niet alle informatie uit de directiekamer kan
naar de OR-vergaderzaal. De OR heeft dus geen goed beeld van de prestaties van
een directeur. Bovendien wordt het beloningsbeleid van een directeur afgestemd
op dat van vergelijkbare functies in andere ondernemingen. Dáár hebben
ondernemingsraden helemaal geen zicht op.”
Relatie
OR en aandeelhouders
In de plannen van het komende kabinet wordt
verder een
rechtstreekse relatie gelegd tussen de vergadering van
aandeelhouders en de OR. De ondernemingsraad brengt zijn advies namelijk
rechtsreeks uit aan de algemene vergadering van aandeelhouders. Hollander noemt
dat ‘uiterst ongewenst’ omdat de raad van commissarissen hiermee buiten spel
gezet zouden worden.
Rust in het bedrijf
Overigens leert de ervaring bij bank-verzekeraar
ING juist dat een rol van de OR bij het beloningsbeleid juist de rust
in het bedrijf ten goede kan komen, zo schrijft het
Financieele Dagblad Bij ING is op basis van vrijwilligheid de afspraak gemaakt dat
een delegatie van de centrale ondernemingsraad (COR), de voorzitter van de
raad van bestuur en de voorzitter van de raad van commissarissen eenmaal per jaar
overleg hebben over de beloning van de leden van de raad van bestuur. “We hebben
dat nu één keer gehad en het bevalt goed”, zegt Paul de Widt, secretaris van
de COR van ING, in het Financieele Dagblad .
Overigens leert de ervaring bij bank-verzekeraar
ING juist dat een rol van de OR bij het beloningsbeleid juist de rust
in het bedrijf ten goede kan komen, zo schrijft het
Financieele Dagblad Bij ING is op basis van vrijwilligheid de afspraak gemaakt dat
een delegatie van de centrale ondernemingsraad (COR), de voorzitter van de
raad van bestuur en de voorzitter van de raad van commissarissen eenmaal per jaar
overleg hebben over de beloning van de leden van de raad van bestuur. “We hebben
dat nu één keer gehad en het bevalt goed”, zegt Paul de Widt, secretaris van
de COR van ING, in het Financieele Dagblad .
Zwaar punt van overleg
De Widt noemt het positief dat op deze wijze wordt voorkomen dat de raad
haast ritueel ieder jaar bezwaar aantekent tegen de hoogte van de beloning.
“Voor ons is het een zwaar punt dat er een moment is van overleg, waardoor je
ook een aantal andere zaken die aan de beloningsstructuur gerelateerd zijn aan
de orde kunt stellen.” De Widt zegt dat de COR in het overleg de argumenten
over het waarom en hoe van het beloningsbeleid te horen krijgt. Overigens heeft
hij niet het gevoel via deze weg veel invloed op de hoogte van de beloning van
de topbestuurders te kunnen uitoefenen.
haast ritueel ieder jaar bezwaar aantekent tegen de hoogte van de beloning.
“Voor ons is het een zwaar punt dat er een moment is van overleg, waardoor je
ook een aantal andere zaken die aan de beloningsstructuur gerelateerd zijn aan
de orde kunt stellen.” De Widt zegt dat de COR in het overleg de argumenten
over het waarom en hoe van het beloningsbeleid te horen krijgt. Overigens heeft
hij niet het gevoel via deze weg veel invloed op de hoogte van de beloning van
de topbestuurders te kunnen uitoefenen.
Gerelateerd:
Geef een antwoord