De Sociaal Economische Raad heeft een unaniem advies vastgesteld over de arbeidsmarktpositie van allochtone jongeren. Een van de voorstellen is om oudere werknemers als mentor te koppelen aan allochtone jongeren.
Het initiatief voor het SER-advies was afkomstig van FNV Jong. Judith Ploegman van FNV Jong was blij dat de SER dit advies in zo’n korte tijd heeft uitgebracht. Tevreden was ze ook met de werkwijze. Zo kwamen ook jongeren, ouders en leraren in hoorzittingen aan het woord. Drie punten uit het advies vindt FNV Jong het meest belangrijk: mentoring en coaching in alle opleidingen, een sluitende aanpak voor werkloze jongeren en de spoedige instelling van één landelijk meldpunt voor discriminatie op de arbeidsmarkt en bij stageplaatsen. Ze wil dat de positie van allochtone jongeren op de agenda van de participatietop komt, die het nieuwe kabinet met sociale partners zal organiseren.
Oudere werknemer als mentor
Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten, adviseert om oudere, bekwame werknemers als mentor te koppelen aan allochtone jongeren met een tekortschietende opleiding. Zo sla je twee vliegen in één klap. Oudere werknemers kunnen langer op een zinvolle manier doorwerken. En allochtone jongeren worden geholpen bij het deelnemen aan het arbeidsproces. MKB-voorzitter Loek Hermans vond het een goed initiatief. Hij had dit zelf ook al eens voorgesteld. Hij vroeg wel aandacht voor de financiering daarvan.
Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten, adviseert om oudere, bekwame werknemers als mentor te koppelen aan allochtone jongeren met een tekortschietende opleiding. Zo sla je twee vliegen in één klap. Oudere werknemers kunnen langer op een zinvolle manier doorwerken. En allochtone jongeren worden geholpen bij het deelnemen aan het arbeidsproces. MKB-voorzitter Loek Hermans vond het een goed initiatief. Hij had dit zelf ook al eens voorgesteld. Hij vroeg wel aandacht voor de financiering daarvan.
Extra inspanningen nodig
MKB-voorzitter Loek Hermans zelf sprak namens de drie centrale ondernemers-organisaties. Hij benadrukte dat er extra inspanningen nodig zijn – van scholen, branches, bedrijven, werknemers, gemeenten, UWV en CWI én van allochtone jongeren zelf – om met de bestaande regelingen de arbeidsmarktpositie van allochtone jongeren te verbeteren. Werkgevers staan een actief diversiteitsbeleid voor, met aandacht voor verschillen tussen individuen. Ook benadrukte hij het belang van positieve beeldvorming en het naar boven halen van best practices.
MKB-voorzitter Loek Hermans zelf sprak namens de drie centrale ondernemers-organisaties. Hij benadrukte dat er extra inspanningen nodig zijn – van scholen, branches, bedrijven, werknemers, gemeenten, UWV en CWI én van allochtone jongeren zelf – om met de bestaande regelingen de arbeidsmarktpositie van allochtone jongeren te verbeteren. Werkgevers staan een actief diversiteitsbeleid voor, met aandacht voor verschillen tussen individuen. Ook benadrukte hij het belang van positieve beeldvorming en het naar boven halen van best practices.
Opleiding en motivatie
Volgens Wolter Smit, voorzitter van Jong Management VNO-NCW, wordt soms te snel gedacht dat de achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt door werkgevers komt. De oorzaak ligt vooral aan andere factoren, zoals opleiding, motivatie en presentatie van de jongere. Daarnaast bestaat er bij werkgevers ook soms angst voor het onbekende. Dat moet je niet oplossen met wetgeving, maar door werkgevers te stimuleren allochtonen in dienst te nemen, door de ‘hearts and minds’ van werkgevers hiervoor te winnen.
Volgens Wolter Smit, voorzitter van Jong Management VNO-NCW, wordt soms te snel gedacht dat de achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt door werkgevers komt. De oorzaak ligt vooral aan andere factoren, zoals opleiding, motivatie en presentatie van de jongere. Daarnaast bestaat er bij werkgevers ook soms angst voor het onbekende. Dat moet je niet oplossen met wetgeving, maar door werkgevers te stimuleren allochtonen in dienst te nemen, door de ‘hearts and minds’ van werkgevers hiervoor te winnen.
Pragmatische aanpak nodig
Volgens Klaas Pieter Derks, voorzitter CNV-Jongeren, komt het advies geen dag te vroeg en bevat het ook een opdracht aan sociale partners zelf. Hij gaf aan dat de CNV-bonden inspanningen rond diversiteit zullen meenemen aan de CAO-tafel. Ook hij verwees naar de participatietop die het kabinet met sociale partners wil organiseren. Hij riep de politiek op om te komen tot een programmatische aanpak van het jongerenbeleid.
Geef een antwoord