Slechts 16% van de ondernemingsraden zet het
beloningsbeleid van het management op de agenda. Ongeveer driekwart bespreekt
dit onderwerp niet, zo blijkt uit het OR Trendonderzoek van Schouten &
Nelissen.
Bij bijna 10% van de respondenten is het onderwerp zelfs onbespreekbaar. Op 1 september 2006 trad de Wet Harrewijn, ook bekend als "wet openbaarheid topinkomen" in werking. Hierin staat dat de directie de OR schriftelijk informatie moet geven over beloning en arbeidsvoorwaarden van bestuurders en commissarissen. Met als doel het dialoog over topinkomens en beloningsbeleid te bevorderen.
Meer rechten voor de OR verwacht
Initiatiefnemer Kees Vendrik van Groen Links noemde tijdens het Actualiteitencollege van trainings- en organisatieadviesbureau Schouten & Nelissen ‘zijn’ Wet Harrewijn een cadeau voor de ondernemingsraad. Ook het kabinet voorziet een belangrijke rol voor de OR in het beloningsbeleid: het kabinet wil dat de ondernemingsraad naast het informatierecht ook het recht krijgt te adviseren over de beloning aan het ondernemingsbestuur én aan de vergadering van aandeelhouders.
Initiatiefnemer Kees Vendrik van Groen Links noemde tijdens het Actualiteitencollege van trainings- en organisatieadviesbureau Schouten & Nelissen ‘zijn’ Wet Harrewijn een cadeau voor de ondernemingsraad. Ook het kabinet voorziet een belangrijke rol voor de OR in het beloningsbeleid: het kabinet wil dat de ondernemingsraad naast het informatierecht ook het recht krijgt te adviseren over de beloning aan het ondernemingsbestuur én aan de vergadering van aandeelhouders.
OR vindt beloning lastig onderwerp
Volgens onderzoeker Wanne van den Bijllaardt van Schouten & Nelissen vergissen de politici zich in de positie van de OR. Van den Bijllaardt: "De OR kan de beloning van het management bespreken, maar ze doen het niet. Het is de vraag of ze dat met een adviesrecht wel doen, omdat ze het lastig vinden. Hoe ga je met je baas over zijn salaris praten?"
Volgens onderzoeker Wanne van den Bijllaardt van Schouten & Nelissen vergissen de politici zich in de positie van de OR. Van den Bijllaardt: "De OR kan de beloning van het management bespreken, maar ze doen het niet. Het is de vraag of ze dat met een adviesrecht wel doen, omdat ze het lastig vinden. Hoe ga je met je baas over zijn salaris praten?"
De resultaten van de OR
Van de 16% die nu wel de beloning van het management bespreken, boekt slechts 45% resultaat. Ondernemingsraden blijken op veel andere onderwerpen wel degelijk succes te boeken, zo wijst het OR Trendonderzoek uit. Ongeveer 65% van de OR’en zegt regelmatig/vaak resultaten te behalen. Dat is een flinke stijging vergeleken met het eerste onderzoek van ruim een jaar geleden. Toen gaf namelijk 51% van de ondervraagden aan succesvol te zijn. De onderwerpen arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden scoren het best. Deze onderwerpen zijn interessant voor de achterban en er is altijd wel zichtbaar resultaat te boeken. Dat is bij de beloning van het management wel anders.
Van de 16% die nu wel de beloning van het management bespreken, boekt slechts 45% resultaat. Ondernemingsraden blijken op veel andere onderwerpen wel degelijk succes te boeken, zo wijst het OR Trendonderzoek uit. Ongeveer 65% van de OR’en zegt regelmatig/vaak resultaten te behalen. Dat is een flinke stijging vergeleken met het eerste onderzoek van ruim een jaar geleden. Toen gaf namelijk 51% van de ondervraagden aan succesvol te zijn. De onderwerpen arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden scoren het best. Deze onderwerpen zijn interessant voor de achterban en er is altijd wel zichtbaar resultaat te boeken. Dat is bij de beloning van het management wel anders.
Geef een antwoord