Een werkgever legt onder geheimhouding een adviesaanvraag met sociaal plan voor aan de cor. Dit plan wijkt af van voorgaande sociale plannen waardoor de betrokken werknemers worden benadeeld in vergelijking bij vorige reorganisaties. De werkgever gaat niet in op de bezwaren van de cor, waarop deze de gang naar de Ondernemingskamer inzet.