Hierbij enkele vragen- mét de antwoorden – van OR-leden over bonus- en commissieregelingen, optieregelingen, overwerken en salaris, variabele gratificatie en loondoorbetaling bij ziekte.
1) Mag de OR adviseren over de pilot beloning?
"Is de werkgever verplicht om advies te vragen over een pilotproject beloningssystematiek?"
Hier is geen sprake van adviesrecht, maar van instemmingsrecht. De pilot betreft immers een personele regeling op het gebied van beloningssystematiek (artikel 27, lid 1, onderdeel c). Let op: het gaat niet om de hoogte van de bedragen, maar op de manier waarop de beloning wordt toegekend: het systeem van belonen.
2) Bonus- en commissieregeling: wat is de rol van de OR?
"Er wordt momenteel gesproken over het invoeren van een bonusregeling om medewerkers die daarvoor in aanmerking komen extra te belonen. Het geld zou moeten worden gevonden in het terugbrengen van een bestaande commissieregeling. Wat is hierin de rol van de OR?"
3) Kunnen wij meebeslissen over een optieregeling?
4) Overwerken en salaris
5) Waar moet de OR op letten bij variabele gratificatie?
6) Mag werkgever loondoorbetaling bij ziekte wijzigen?
"De werkgever wil voortaan bij ziekte nog maar 80% van het loon uitbetalen. Omdat al in dienst zijnde medewerkers een contractueel recht hebben op volledige doorbetaling, ontstaat er daarmee ongelijkheid. De OR vindt dit een onwenselijke situatie, maar wat kunnen we hieraan doen?"
Dit is een instemmingsplichtig voornemen. Namelijk een wijziging van het aanstellingsbeleid. Het instemmingsrecht is wellicht ook te ontlenen aan een concrete regeling op het gebied van het ziekteverzuimbeleid. Het is dus zaak dat de raad dit recht claimt en vervolgens met de bestuurder overleg voert over de motieven en de gevolgen.
Geef een antwoord