Lagere beloning voor overuren van deeltijdwerkers: discriminatie naar geslacht?

Een beloning voor overuren is vaak lager dan een beloning voor reguliere uren. Het is dan ook goedkoper om werknemers een deeltijdcontract aan te bieden en hen in de praktijk full time te laten werken. Deze deeltijdwerknemers verdienen dan minder dan hun collega's die full time werken. Een dergelijke constructie treft echter met name vrouwelijke werknemers, omdat zij vaker parttime werken dan mannen. Is hier sprake van indirecte discriminatie naar geslacht?