De CNV BedrijvenBond is tevreden over het vorige week bereikte
principeakkoord. Bestuurder Frans van de Veen van CNV BedrijvenBond: ‘In deze
moeilijke tijden is het goed te zien dat er ook bedrijven zijn zoals Heineken,
die met een eerlijke loonsverhoging komen en belang hechten aan de zeggenschap
van werknemers.’
Employability-budget
In de CAO voor 15 maanden is een loonsverhoging afgesproken van in totaal 4,5 procent. Er komt een pilot waarbij werknemers meer invloed krijgen op hun werktijden. Ook krijgen werknemers een employability-budget van 750 euro voor 3 jaar, te besteden aan loopbaanbegeleiding. Verder is er afgesproken dat Heineken 15 werkervaringsplaatsen gaat openstellen voor jongeren die een achterstand hebben op de arbeidsmarkt.
Uitzendkrachten
Van de Veen vindt het wel jammer dat het niet gelukt is om de positie van uitzendkrachten in deze cao te verbeteren. Deze week wordt het principeakkoord voorgelegd aan de vakbondsleden.
Geef een antwoord