Welke rechten en bevoegdheden heeft een ondernemingsraad?

Op de site van Rijksoverheid is een handig overzicht gepubliceerd van rechten en bevoegdheden van een ondernemingsraad.

Hier wordt kort beschreven in welke situaties de ondernemingsraad gebruik kan maken van:

• adviesrecht;
• instemmingsrecht;
• initiatiefrecht;
• recht op informatie (informatieplicht werkgever).

Adviesrecht ondernemingsraad
De werkgever is verplicht de or om advies te vragen voordat hij besluiten neemt die grote gevolgen kunnen hebben voor werknemers. Bijvoorbeeld als hij:

• (een deel van) de onderneming wil laten fuseren, sluiten of verkopen;
• ingrijpende technische voorzieningen wil invoeren of wijzigen;
• belangrijke milieumaatregelen wil treffen;
• grote investeringen wil doen, een groot krediet verleent aan een andere onderneming of zich garant stelt voor een andere onderneming;
• bestuurders wil benoemen of ontslaan.
• De directie moet zo’n advies schriftelijk bij de or aanvragen. En tijdig, zodat het advies echt van invloed kan zijn op het besluit.

Afwijkend advies ondernemingsraad
Als de or iets anders adviseert dan de directie wil besluiten, moet de directie het definitieve besluit een maand uitstellen. Dit is de zogenaamde opschortingsplicht. In die maand kan de or tegen het besluit beroep aantekenen bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam. Die beoordeelt of het besluit redelijk is. De Ondernemingskamer kan de werkgever verplichten het besluit in te trekken of de gevolgen ervan ongedaan te maken. |

De opschortingsplicht en het beroepsrecht gelden niet bij benoeming of ontslag van bestuurders.

Instemmingsrecht ondernemingsraad
De werkgever moet de or om instemming vragen voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van:

• regelingen voor werktijden, vakantie, arbeidsomstandigheden, personeelsopleidingen, personeelsbeoordelingen;
• regels voor het aanstellen, bevorderen of ontslaan van medewerkers;
• een beloningssysteem of functiewaarderingssysteem;
• een personeelsvolgsysteem of registratiesysteem;
• de registratie van, omgang met en bescherming van persoonsgegevens;
• regelingen voor ziekteverzuim.
• Initiatiefrecht ondernemingsraad
• De or mag de werkgever ongevraagd voorstellen doen over alle sociale, organisatorische, financiële en economische zaken van de onderneming.

Voordat de werkgever over het voorstel beslist, moet hij minstens 1 keer met de or overleggen. Na dit overleg moet hij zo snel mogelijk schriftelijk en gemotiveerd aan de or meedelen of hij het voorstel overneemt.

Recht op informatie
De werkgever heeft de plicht om de or ongevraagd informatie te geven over:

• de jaarrekening;
• het sociaal jaarverslag;
• beloningsstructuur;
• beleidsplannen.
• De or moet van de werkgever alle informatie krijgen die hij nodig heeft om zijn taak uit te voeren.

Informatie over de arbeidsvoorwaarden
Minstens 1 keer per jaar moet de werkgever aan de or ongevraagd schriftelijke informatie geven over de arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf. Het gaat daarbij om: de beloningsstructuur en de (primaire en secundaire) arbeidsvoorwaarden; afspraken per verschillende groepen werknemers in het bedrijf. In bedrijven met 100 werknemers of meer moet de werkgever informatie geven over het salaris en de aanvullende arbeidsvoorwaarden van directie, bestuurders en toezichthouders.

Overige bevoegdheden ondernemingsraad
Werkgevers en werknemers kunnen in overleg de or aanvullende bevoegdheden geven. Deze bevoegdheden worden dan vastgelegd in:

• een collectieve arbeidsovereenkomst (cao);
• schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de ondernemingsraad.

Bron: Rijksoverheid.nl

Combinatiepakket OR Digitaal: de ideale ondersteuning voor or-leden

Met dit handige combinatiepakket heb je alles wat je als or-lid moet weten digitaal bij de hand!