OR instemmingsrecht bij gevolgen WWZ
Als gevolg van de Wet werk en zekerheid (WWZ) zullen werkgevers hun aanstellings- en ontslagbeleid aanpassen. Dit betekent werk aan de winkel voor de ondernemingsraad.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
Krijg onbeperkt toegang tot ORnet.nl en/of ORindepraktijk.nl
Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
Lees 6x per jaar het digitale magazine