De circa 400.000 werknemers in de horeca hebben na drie jaar weer een cao. In de komende twee jaar krijgen ze een loonsverhoging van in totaal 4,6%.
De oude cao voor de horeca liep af in het voorjaar van 2014. Pas in mei van dit jaar kwamen CNV en FNV Horeca weer in overleg met Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
De onderhandelingen met de FNV liepen echter stuk. ‘De KHN wil dat haar arbeidsvoorwaardenreglement verheven wordt tot een cao met hier en daar wat plusjes’, zo klaagde de bond in oktober.
Principeakkoord: 4,6% in twee jaar
Vakbond CNV en KHN bereikten maandag een principeakkoord over een nieuwe cao, met daarin onder meer afspraken over extra salaris. Afgesproken is dat het loon in 2018 in stappen omhoog gaat met 2,3%. Dat wordt in 2019 nog eens herhaald.
Met de werkgevers is verder afgesproken dat alle lonen per 1 april 2018 de cao moeten volgen. Dit betekent vooral voor werknemers met een minimumloon een behoorlijke vooruitgang, zegt het CNV.
Verder zijn afspraken gemaakt over maatwerk bij seizoen- en invalwerk. De bond denkt volgens onderhandelaar Jacqueline Twerda ook te kunnen werken aan een goed functiegebouw en aan scholing en ontwikkeling. Twerda wil met werkgevers ook plannen maken voor regelingen die het werk in de horeca ‘weer echt aantrekkelijk’ moeten maken.
Mogelijkheden om werk te weigeren
Volgens KHN biedt de nieuwe cao werknemers de mogelijkheid werk te weigeren als daardoor bij herhaling de arbeidstijdenwet is overtreden. Invalkrachten kunnen last minute oproepen weigeren als ze daarvoor een dringende reden hebben of als ze daarvoor ander werk moeten afzeggen.
Het CNV legt het resultaat nu voor aan de leden. Gaan zij akkoord dan gaat de nieuwe cao met een looptijd van twee jaar per 1 januari 2018 in. De cao kan zonder de steun van FNV algemeen bindend worden verklaard. Het landelijk bestuur van KHN heeft inmiddels ingestemd met het akkoord.
Steeds vaker kan per onderneming eigen arbeidsvoorwaardenbeleid worden gemaakt. Leer alles over bevoegdheden van de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsvoorwaarden tijdens de opleiding Or & Arbeidsvoorwaarden
Dit is een schandalig voorstel, het gaat hier om 1% verhoging per 1 juni 2018 plus 1% verhoging en inflatiecorrectie 1,3% 1 januari 2019. Onvoorstelbaar dat een zichzelf respecterende vakbond en de werkgevers het hier over eens zijn. Na 3 jaar lang geen CAO en dus pas op de plaats voor iedereen in de horeca slaat dit echt nergens op. daarnaast weer een verdere afbraak secundair, na inlevering van de toeslagen voor de weekenden en de ” oude lullen dagen” nu ook 5 mei geen feestdag meer….logisch dat de vakmensen in de horeca langzaam uitsterven en het service niveau daalt, niemand voelt zich meer geroepen voor dit baggersalaris de horeca in te gaan.
Het is nog veel erger. De verhogingen van 1 janauri 2018 en 2019 en die van juli 2019 gelden alleen voor het begin- en eindloon van een schaal, dus als jer meer dan het basisloon verdient krijg je helemaal niks! Alleen de verhoging van 1% van juli 2018 geldt voor iedereen. Ik zit al 10 jaar in dezelfde schaal en wel hoger dan het basisloon, mag het met 25 jaar werkervaring. Wij hebben al 4 jaar geen enkele verhoging gehad dus dat betekent 1% in 6 jaar. Kan het nog asocialer KHN en CNV?