Ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig
Een arbeidsovereenkomst kan bij hoge uitzondering eindigen door het intreden van een ontbindende voorwaarde, zonder dat opzegging is vereist.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
Krijg onbeperkt toegang tot ORnet.nl en/of ORindepraktijk.nl
Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
Lees 6x per jaar het digitale magazine