Personeelsmanagers waren verslaafd geraakt aan exitgesprekken en gouden handdrukken uitdelen, zegt Harry van de Kraats van werkgeversvereniging AWVN. ‘Ze vergaten de eigen mensen een goede opleiding te bieden en voor de arbeidsmarkt te behouden.’
Nu de economie aantrekt en de vergrijzing van de beroepsbevolking toeneemt, voelen bedrijven de pijn van het kortetermijndenken.
Trainer Johan Berends: ‘Ondernemingsraden vragen zich af hoe ze de hr-afdeling wakker kunnen schudden. Doel is een langetermijnbeleid om te investeren in de ontwikkeling en het behoud van vakbekwame en gemotiveerde mensen. Geld kan het probleem niet zijn.’
Hoe denken enkele trainers de or te helpen in hun missie de hr wakker te schudden? Lees het artikel van Loek Kusiak in het themanummer van OR Magazine over scholing. Joep Bertrams’ ongezouten visie kan daar misschien bij helpen…
Geef een reactie