Hoe de or de slaagkans van verandering kan vergroten

Een organisatieverandering is geen statisch toekomstplaatje: een blauwdruk met een rijtje argumenten en berekeningen. Toch zijn veel managers juist bezig met deze verandering. Maar het veranderen zu00e9lf krijgt weinig aandacht, met gevolgen voor het draagvlak in de organisatie. Daar kan de ondernemingsraad wat aan doen.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkt toegang tot ORnet.nl en/of ORindepraktijk.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 6x per jaar het digitale magazine