Artikel 27 van de Wet op ondernemingsraden gaat over het instemmingsrecht.
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht als de bestuurder een voorgenomen besluit neemt over een aangelegenheid die benoemd staat in het zogenaamde limitatieve rijtje (onder lid 1) en/of de aangelegenheden die benoemd staan in lid 7.
- Verderop in dit artikel: gerelateerde artikelen m.b.t. het instemmingsrecht (ook jurisprudentie en vraagbaak)
- Lees ook het uitgebreide artikel in OR in de praktijk, de kennisbank die de or verder helpt
Geheel up-to-date: deze herziene uitgave van WOR, Wet op de ondernemingsraden editie 2021.
Met uitgebreide toelichtingen, bijgewerkte jurisprudentie en aanvullingen op eerdere wijzigingen.
Art. 27 lid 1 WOR
1. De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:
a. een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling;
b. een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling;
c. een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
d. een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reïntegratiebeleid;
e. een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
f. een regeling op het gebied van de personeelsopleiding;
Or wetgeving- en actualiteitendag op 25 maart 2021
De Or wetgeving- en actualiteitendag op 25 maart 2021 brengt je helemaal op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving en de laatste ontwikkelingen. Kennis die van belang is voor je dagelijkse or-praktijk.
g. een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;
h. een regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk;
i. een regeling op het gebied van het werkoverleg;
j. een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;
- Tip! Leer in een dag alles over de mogelijkheden er zijn om vanuit HRM bij te dragen aan het functioneren van de eigen organisatie tijdens de Masterclass OR & Strategie van de Organisatie op 23 maart 2021. Schrijf je nu in!
k. een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;
l. een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen;
m. een procedure voor het omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand, als bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet Huis voor Klokkenluiders;
een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen.
Lid 2. De ondernemer legt het te nemen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voor. Hij verstrekt daarbij een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben.
De ondernemingsraad beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal overleg is gepleegd in een overlegvergadering. Na het overleg deelt de ondernemingsraad zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de beslissing van de ondernemingsraad deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de ondernemingsraad mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.
OR & Pensioenen
Pensioen een lastig onderwerp? Niet meer nadat je deze eendaagse opleiding hebt gevolgd. Dat kan op 9 maart en 14 september 2021. Niet alleen ken je dan de structuur van ons pensioenstelsel. Je bent ook goed voorbereid op het overleg over de aanpassing van de pensioenregelingen. Die volgt zeker binnenkort, als het Pensioenakkoord in wetgeving is opgenomen. Lees alles over deze eendaagse opleiding.
Lid 3. De in het eerste lid bedoelde instemming is niet vereist, voor zover de betrokken aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan. Instemming is eveneens niet vereist voor zover ter zake van een aangelegenheid als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, sprake is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet.
Geheel up-to-date: deze herziene uitgave van WOR, Wet op de ondernemingsraden editie 2021.
Met uitgebreide toelichtingen, bijgewerkte jurisprudentie en aanvullingen op eerdere wijzigingen.
Lid 4. Heeft de ondernemer voor het voorgenomen besluit geen instemming van de ondernemingsraad verkregen, dan kan hij de kantonrechter toestemming vragen om het besluit te nemen. De kantonrechter geeft slechts toestemming, indien de beslissing van de ondernemingsraad om geen instemming te geven onredelijk is, of het voorgenomen besluit van de ondernemer gevergd wordt door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen.
Lid 5. Een besluit als bedoeld in het eerste lid, genomen zonder de instemming van de ondernemingsraad of de toestemming van de kantonrechter, is nietig, indien de ondernemingsraad tegenover de ondernemer schriftelijk een beroep op de nietigheid heeft gedaan. De ondernemingsraad kan slechts een beroep op de nietigheid doen binnen een maand nadat hetzij de ondernemer hem zijn besluit overeenkomstig de laatste volzin van het tweede lid heeft meegedeeld, hetzij – bij gebreke van deze mededeling – de ondernemingsraad is gebleken dat de ondernemer uitvoering of toepassing geeft aan zijn besluit.
Lid 6. De ondernemingsraad kan de kantonrechter verzoeken de ondernemer te verplichten zich te onthouden van handelingen die strekken tot uitvoering of toepassing van een nietig besluit als bedoeld in het vijfde lid. De ondernemer kan de kantonrechter verzoeken te verklaren dat de ondernemingsraad ten onrechte een beroep heeft gedaan op nietigheid als bedoeld in het vijfde lid.
Lid 7. Onder regelingen op grond van een pensioenovereenkomst als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, worden mede verstaan regelingen opgenomen in een uitvoeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet of een uitvoeringsreglement als bedoeld in onderdeel b van de definitie van uitvoeringsreglement in artikel 1 van de Pensioenwet, die van invloed zijn op de pensioenovereenkomst waaronder in ieder geval worden begrepen: regelingen over de wijze waarop de verschuldigde premie wordt vastgesteld, de maatstaven voor en de voorwaarden waaronder toeslagverlening plaatsvindt en de keuze voor onderbrenging bij een bepaalde pensioenuitvoerder, pensioeninstelling uit een andere lidstaat of verzekeraar met zetel buiten Nederland als bedoeld in artikel 23, eerste lid, van de Pensioenwet.
Landelijke VGWM-dagen op 9, 10 en 11 maart 2021
Als ‘vaste commissie’ voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu komt er veel op je af op het gebied van arbo en beleid. Tijdens de 18e editie van de Landelijke VGWM-dagen op 9, 10 en 11 maart 2021 praten onze experts je – volledig online – helemaal bij over alle belangrijke VGWM-onderwerpen. Bekijk het programma.
- Tip! Het bedrijfsleven zit in zwaar weer door de coronacrisis. Bereid je als or goed voor op de lastige afwegingen die je zeer binnenkort moet maken. Kijk je prioriteiten na met het nieuwe boek ‘Corona en recessie’, geschreven door Niko Manshanden.
Kennisbank OR in de praktijk
Wees als ondernemingsraad goed voorbereid! Met de kennisbank OR in de praktijk heb je altijd toegang tot een schat aan tools, adviezen en artikelen voor een succesvolle uitoefening van je or-werk, met juridische tips en toelichtingen over de meest voorkomende or-zaken. Probeer het een maand uit voor maar € 10,-! Nu met gratis boek Ondernemingsraad en (corona)recessie t.w.v. € 24,95.
Bekijk hier het uitgebreide artikel over instemmingsrecht in OR /in de praktijk.
Artikelen over het instemmingsrecht
- Checklist instemmingsrecht
- Arbowet-checklist voor de ondernemingsraad
- Aanpassingen pensioen: heeft or instemmingsrecht?
- Instemmingsrecht bij aanpassing van privacybeleid
- Zorg voor een werkbaar privacyreglement
- Bewaak de privacy op de werkvloer
- Instemmingsrecht: Beslis mee over een sociaal beleid
- Instemmingsvraag kan strijdig zijn met cao of wet
- Communicatie bij instemming: de juiste vragen stellen
- Is instemmingsrecht voor preventiemedewerker een verbetering?
- Geldt instemmingsrecht voor de zittende preventiemedewerker?
Jurisprudentie instemmingsrecht
- Geen instemmingsrecht over wisseling pensioenuitvoerder
- CAO bindend bij ander pensioenfonds
- Richtlijn voor gevolgen ontslag niet instemmingsplichtig
- Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan
- Wijziging arbeidstijdenregeling instemmingsplichtig
- Rooster, bezwaren en de ondernemingsraad
- Geen instemmingsrecht bij wijziging feitelijke regeling
Vraagbaak instemmingsrecht
- Directie creëert nieuwe functie, heeft or instemmingsrecht?
- Heeft de or instemmingsrecht op salarisverhogingen?
- Fitnessruimte gaat dicht, hebben we instemmingsrecht?
- Instemmingsrecht bij verklaring gedrag?
- Zelf arbeidsvoorwaarden overeenkomen
- Instemmingsrecht voor verplichte training?
- Mag werkgever verlofstop inlassen?
- Arbo-maatregelen voldoen niet
- Mandaat voor or-lid?
- Tijdelijke loonsverhoging: instemmingsrecht?
- Instemmings- of adviesrecht voor outsourcen?
- Instemming met urenbank altijd geldig?
- Redelijke termijn voor advies of instemming
- Pauzetijden aangepast, heeft or instemmingsrecht?
- Nieuw leiderschapsprofiel, heeft or instemmingsrecht?
Geef een reactie