Wij hebben in ons bedrijf recht op 200 uur verlof: 160 uur wettelijk en 40 uur bovenwettelijk. Nu wil onze directeur doorvoeren dat we de dagen zo veel mogelijk opmaken in het jaar dat het recht hiertoe ontstaat. Zodat je maximaal een bepaald aantal uur overhoudt aan het eind van het jaar. Deze dagen moeten dan worden opgenomen voor 1 juni van het volgende jaar. Zo niet, dan vervallen ze. Kan dit zomaar?
Wettelijke verlofuren vervallen volgens de wet een half jaar na het jaar van opbouw. Bovenwettelijke verlofuren vervallen vijf jaar na het jaar van opbouw. Hiervan mag alleen in positieve zin voor werknemer worden afgeweken, bijvoorbeeld een langere vervaltermijn. Een negatieve afwijking van de wettelijke vervaltermijn, zoals de voorgestelde beperking in duur en aantal uren, is niet toegestaan. Je werkgever mag je collega’s wel stimuleren om het verlof op te nemen.
Or wetgeving- en actualiteitendag op 25 maart 2021
De Or wetgeving- en actualiteitendag op 25 maart 2021 brengt je helemaal op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving en de laatste ontwikkelingen. Kennis die van belang is voor je dagelijkse or-praktijk.
Geef een antwoord