Sinds 15 februari kunnen werkgevers subsidie aanvragen voor het 2e tijdvak van de 3e Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW 3.2). Op de eerste dag kreeg het UWV al meer dan 12.000 aanvragen binnen. In de eerste week werden het er 34.000, ruim 13.000 meer dan in de eerste week van de eerdere tijdvakken.
De NOW is een subsidie op een deel van de loonkosten voor bedrijven die door de coronacrisis minder of geen omzet maken. De derde versie van de NOW telt drie tijdvakken (officieel tranches genummerd 3.1 tot en met 3.3), en loopt tot 1 juli 2021. De voorwaarden voor het tweede en derde tijdvak zijn verruimd.
Voor elk tijdvak kan een bedrijf apart aanvragen. Het eerste tijdvak liep van 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021. Het tweede tijdvak loopt vanaf 1 januari tot en met 31 maart 2021. Hierna volgt een derde tijdvak, dat loopt tot 1 juli 2021.
- Tip: Wees als ondernemingsraad goed voorbereid! Met de Kennisbank OR in de Praktijk heb je altijd toegang tot een schat aan tools, adviezen en artikelen. Probeer het een maand voor maar 10 euro.
Compensatie gebaseerd op verlies omzet
De ondergrens voor de vergoeding van loonkosten blijft 20 procent omzetverlies. Het omzetverlies meet het UWV in een periode van 3 maanden. Lees de derde bijlage bij de Kamerbrief over de aanpassingen in de NOW voor meer informatie over het begrip ‘omzet’ binnen de NOW.
Aanvragen NOW
Het loket voor aanvragen in het tweede tijdvak is geopend vanaf 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021. Aanvragen kan dan met terugwerkende kracht, tot 1 januari 2021. Meer informatie over dit aanvraagproces is te vinden bij het UWV. Via deze link vinden werkgevers die NOW voor 2 tijdvakken achter elkaar willen aanvragen ook meer informatie.
Lees ook: Moet de or ook instemmen met een aanvraag voor NOW?
Hoogte NOW
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet. De ondergrens voor de vergoeding van loonkosten blijft 20 procent omzetverlies. Om dit precies te berekenen, heeft de Rijksoverheid met het UWV een rekenhulp ontwikkeld. Het UWV gebruikt als referentie- of vergelijkingsmaand de loonsom van juni 2020. Ook heeft het UWV een simulatietool gemaakt. Werkgevers kunnen daarmee een inschatting maken van de hoogte van het voorschot en de uiteindelijke tegemoetkoming.
De vergoeding zelf is in het eerste tijdvak maximaal 80 procent van de loonkosten voor bedrijven die geen enkele omzet maken in die maanden, net als bij de vorige twee NOW’s. In het tweede en derde tijdvak gaat de maximale subsidie omhoog naar 85 procent van de loonkosten bij geen enkele omzet in die periode(n). De versoberingen die de overheid wilde invoeren voor het derde tijdvak zijn dus geschrapt.
Scholing en werk
Tien procent van de NOW-subsidie steekt de overheid zelf in een fonds om scholing en van-werk-naar-werk-trajecten te betalen voor werknemers die moeten overstappen naar ander werk. Om werkgevers en werknemers te helpen met om-, bij- en herscholing, trekt het kabinet 50 miljoen euro uit voor het crisisprogramma NL leert door. Ook moet de werkgever afspraken maken met het UWV om zijn ontslagen mensen te begeleiden naar ander werk. Doet de werkgever dat niet, dan kan het UWV 5 procent korten op de subsidie.
- Tip! Wat heeft de or te zeggen over loonsteun en andere crisissubsidies? Welke gevolgen heeft het nieuwe Pensioenakkoord? Hoe zit het nu precies met de inhuur van zelfstandigen? En met detacheringen en andere tijdelijke krachten? Wat wijst op een aanstaande reorganisatie? Laat je in één dag bijpraten: de Or Wetgeving & Actualiteitendag op 25 maart 2021!
Geen ontslagboete, loonoffer kan
De ontslagboete is verdwenen in de NOW 3. Ook kunnen bedrijven hun loonsom hoogstens met 10 procent aanpassen zonder gevolgen voor de subsidie. De loonsom aanpassen kan door natuurlijk verloop, door mensen te ontslaan of door werknemers te vragen om een vrijwillig loonoffer. De regels van het arbeids- en ontslagrecht blijven hierbij gelden. Eenzijdig aanpassen van arbeidsvoorwaarden kan alleen wanneer dat expliciet is opgenomen in het arbeidscontract. En voor een loonoffer is toestemming van vakbonden en ondernemingsraad vereist. Zie ook onder Daling van de loonsom.
Lees ook: Reorganisatie en sociaal plan in coronatijd: wat is de rol van de or?
Bonussen, emolumenten, vergoedingen
Een bedrijf dat gebruik maakt van een van de NOW-regelingen mag over 2020 geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen dividend of bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. Wie de 3e NOW ook in het 2e en 3e tijdvak aanvraagt, mag dat ook niet doen in 2021. Bonussen aan gewone medewerkers, die horen bij de normale beloningssystematiek zijn wel toegestaan.
Nederlandse dochterondernemingen van buitenlandse moederbedrijven houden de subsidie van de 2e NOW ook als de moeder dividend en bonussen uitkeert en eigen aandelen inkoopt. De vaste (forfaitaire) opslag voor onder andere vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten is 40 procent. Lonen tot tweemaal het maximum dagloon (€ 9.717,90 bruto per maand in 2021) tellen mee.
Voorschot; controle achteraf
Na de aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken van 80 procent van de verwachte tegemoetkoming. Voor grote aanvragen is een accountantsverklaring vereist. De uiteindelijke subsidie voor de derde NOW stelt de overheid vast als het derde tijdvak is afgelopen. SZW en UWV werken samen om zicht te houden op de uitvoering van de NOW en de daarbij behorende risico’s op misbruik en oneigenlijk gebruik. Mogelijk kan het UWV een dwangbevel opleggen als de subsidie niet wordt terugbetaald.
Lees alle informatie over de NOW 3 bij de Rijksoverheid.
Daling van de loonsom
Werkgevers die de loonsom willen laten dalen kunnen dit in overleg met de ondernemingsraad realiseren door bijvoorbeeld natuurlijk verloop, of door een (vrijwillig) loonoffer te vragen van werknemers. Individuele afspraken over het loon zijn niet gekoppeld aan de aanvraag van de subsidie. Ze kunnen mogelijk in onderling overleg tussen werkgever en werknemer tot stand komen, mits aan de juridische voorwaarden voor een dergelijke afspraak is voldaan. Eenzijdig aanpassen van arbeidsvoorwaarden kan alleen wanneer dat expliciet is opgenomen in het arbeidscontract. En voor een loonoffer is instemming van vakbonden en ondernemingsraad vereist.
Lees ook: Coronacrisis en de maatregelen: wat de or moet weten
Tip! Het OR Jaarboek 2021
Het OR Jaarboek 2021 geeft helder en bondig een praktische uitleg aan bevoegdheden, werkwijze en faciliteiten van de ondernemingsraad. Het boek helpt ieder lid van een ondernemingsraad om efficiënt en snel de informatie te vinden die hij of zij nodig heeft.
Kennisbank OR in de praktijk
Wees als ondernemingsraad goed voorbereid! Met de kennisbank OR in de praktijk heb je altijd toegang tot een schat aan tools, adviezen en artikelen voor een succesvolle uitoefening van je or-werk, met juridische tips en toelichtingen over de meest voorkomende or-zaken. Probeer het een maand uit voor maar € 10,-! Nu met gratis boek Ondernemingsraad en (corona)recessie t.w.v. € 24,95.
Geef een reactie