Wat de or moet weten over testen op corona

Werkgevers kunnen medewerkers zonder klachten laten testen op corona. Ook kunnen ze zelf een teststraat inrichten. Maar testen is altijd vrijwillig, en onder begeleiding van een BIG-geregistreerde arts. Werknemers kunnen zich, als elke Nederlander, ook gratis laten testen bij een GGD. Of een zelftest doen. Maar ook dat is altijd vrijwillig. De werkgever mag het niet eisen, noch de uitkomst vastleggen. Organisatoren van evenementen kunnen bezoekers vragen om een coronatoegangsbewijs.

Snel naar…

Zelftests, testbeleid en testen voor toegang

Onder toezicht bedrijfsarts

Werkgevers kunnen een eigen teststraat opzetten. De website werkgeverstesten.nl bevat uitvoerige informatie over wat bij de inrichting van een teststraat komt kijken. Werkgevers kunnen de testen alleen onder toezicht van een BIG-geregistreerde bedrijfsarts of arbodienst laten uitvoeren. Vanzelfsprekend moet de werknemer vooraf instemmen met de test. De werkgever moet hier uitdrukkelijk om vragen. De uitslag, en andere medische gegevens mag de werkgever niet inzien. Bedrijfsartsen moeten een positief resultaat melden bij de GGD. De helpdesk bij de website werkgeverstesten.nl is sinds 15 juni gesloten.

• Lees ook: Uitgebreide informatie over testen binnen bedrijven (informatie RIVM; dank aan John – zie reacties onder dit artikel)

Zelftests

Het ministerie van Volksgezondheid heeft meerdere testen goedgekeurd waarmee mensen zichzelf kunnen testen op het coronavirus. De testen zijn vrij te koop in supermarkt, drogist en apotheek. Er moet bij een duidelijke bijsluiter bij zitten, die ook te begrijpen is voor mensen zonder medische achtergrond. Wie positief test met een zelftest thuis, moet zo snel mogelijk ook een test bij de GGD laten doen. Doorgaans geldt de de PCR-test van de GGD als betrouwbaarder.

• Tip! Ondernemingsraden hebben een stimulerende taak bij de naleving van de in de onderneming geldende arbo-voorschriften, volgens artikel 28, lid 1 van de WOR. Sommige onderdelen kunnen zelfs instemmingsplichtig zijn, waaronder regels omtrent ziekteverzuim en dragen van beschermende kleding (mondkapjes?). Check de details in de Kennisbank OR in de Praktijk

Testen voor toegang?

Werknemers of bezoekers testen op corona bij de ingang van een (bedrijfs)locatie kan alleen wanneer elk individu daar uitdrukkelijk toestemming voor geeft. Anders komt het bedrijf al snel in botsing met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Werknemers die weigeren, mag de toegang tot het bedrijf worden ontzegd. Maar ontslag mag niet. De uitslag ergens vastleggen mag ook niet. Salaris inhouden mag evenmin. Tenzij de werkgever een legitieme reden heeft om testen verplicht te stellen. Dit is een complexe juridische afweging. Lees meer hierover in het artikel van advocaat Pieter de Ruiter op PW.

• Lees ook: Veel illegale tests afgenomen

Uitdrukkelijk toestemming geven om te testen wil zeggen: vrij zijn om toestemming te geven of weigeren. In een arbeidsrelatie bestaat die vrijheid meestal niet, vindt de Autoriteit Persoonsgegevens AP. Want daar is sprake van een hiërarchische relatie tussen werkgever en werknemer.

Gaat het om een recreatief bezoek aan een restaurant, theater of evenement? Dan is er meestal geen hiërarchische relatie volgens de AP. En kan de bezoeker dus in alle vrijheid toestemming geven of weigeren.

Testbeleid

Een werkgever die structureel wil testen, doet er goed aan om een testbeleid op te stellen (wie testen, wanneer en hoe testen). De werkgever doet er goed aan om het testbeleid af te stemmen met de ondernemingsraad. De or heeft hierop instemmingsrecht, omdat het gaat om een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden. Zeker als het testbeleid raakvlakken heeft met re-integratiebeleid en ziekteverzuim. (Nalezen in de Kennisbank OR in de praktijk)

Sluiting bedrijfspand mogelijk

De Tweede Kamer heeft een motie aangenomen die sluiting van een bedrijfspand mogelijk maakt, als de bron van een besmetting daarnaar is te herleiden. De (demissionaire) regering Rutte-III heeft het wetsvoorstel dat dit mogelijk maakt, ingediend bij de Raad van State.

Lees ook:

• Coronacrisis en de maatregelen: wat de or moet weten
• Wat de or moet weten over vaccineren tegen covid
• Tip: de or heeft een stimulerende en controlerende taak bij een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden. Check de details in de Kennisbank OR in de Praktijk.