Een collega heeft op een bepaald moment zijn vakantie vastgesteld met zijn leidinggevende. Enige maanden later krijgt hij te horen dat de vakantie niet wordt gehonoreerd. Kan dit?
In artikel 638 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wordt gesproken over termijnen waarop de leidinggevende een vakantieplanning kan aanpassen. Er staat letterlijk: ‘Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer’.
Gewichtige reden
Er moet bovendien een gewichtige reden voor de werkgever zijn om de vakantieaanvraag niet te honoreren. Van een gewichtige reden is slechts sprake als het inwilligen van de wens van de werknemer tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering zou leiden. Uit jurisprudentie volgt dat er niet snel sprake zal zijn van gewichtige redenen.
De vragenservice wordt vanuit het CAOP gecoördineerd door Harry Hartmann. Het CAOP biedt trainingen aan voor betekenisvolle medezeggenschap en biedt ambtelijke ondersteuning voor ondernemingsraden.
OR workshopdag op 8 november 2022
Spijker je kennis over alle aspecten van medezeggenschap snel bij tijdens de OR workshopdag. Stel jouw ideale dag samen door uit niet minder dan 14 workshops de 2 meest passende te kiezen. Zoals de workshop ‘Invloedrijke communicatie met de bestuurder’ door Harry Hartmann. De sessies duren elk bijna een dagdeel. De optimale voorbereiding op een nog succesvollere periode in de or!
In overleg kan er veel mits de werkgever uiteraard de al gemaakte kosten gewoon vergoed.