Door de coronacrisis is 80% van de oproepkrachten zijn baan kwijt of sterk in uren teruggevallen. Dat blijkt uit onderzoek van FNV onder duizend flexwerkers, gecombineerd met cijfers van het UWV. FNV … [Lees meer...]
Aanname/doorstroom
Nieuws
Nieuw: snel inzicht krijgen in culturele diversiteit personeel
Werkgevers kunnen voor het eerst inzicht krijgen in de feitelijke culturele diversiteit in hun organisatie. Dat kan vanaf 1 juli met de CBS-barometer Culturele Diversiteit, die eerder als pilot in … [Lees meer...]
Artikelen
Inclusief werkgeverschap en de rol van de or
Bij inclusie denken we vaak als eerste aan mensen met een fysieke beperking, zoals iemand die in een rolstoel zit of visueel gehandicapt is. Maar het is veel meer: een inclusieve organisatie is een … [Lees meer...]
Or en HR-strategie: hoe stellen we nu prioriteiten?
Hoe kan de ondernemingsraad in deze roerige tijd prioriteiten bepalen in de agendering van HR-onderwerpen? Wensen van werknemers op het gebied van HR zijn er meestal in overvloed, bijvoorbeeld over … [Lees meer...]
Jurisprudentie
Gevolgen van eenzijdige opzegging oproepcontract
Nadat haar oproepcontract eenzijdig door de werkgever is beëindigd, vordert de werkneemster een billijke vergoeding, een vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding. Verder … [Lees meer...]
Ongeldig concurrentiebeding
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan onder strikte voorwaarden een concurrentiebeding worden overeengekomen. In de volgende zaak hield het beding geen stand. Een concurrentiebeding in … [Lees meer...]