De ambtelijk secretaris ondernemingsraad is een hoogopgeleide vrouw van 50+. Ruim tachtig procent van de ambtelijk secretarissen is vrouw, driekwart is 50 jaar of ouder en ruim driekwart heeft een hbo … [Lees meer...]
‘Een or moet blijven vragen’
De rol van de vakbonden is de afgelopen jaren veranderd. Steeds meer vraagstukken komen terecht bij ondernemingsraden, minder snel bij de vakbonden. Denk bijvoorbeeld aan het maken van een sociaal … [Lees meer...]
Veranderen door rituelen
Hoe kun je het gedrag van je medewerkers veranderen? Vertel je al die mensen gewoon dat ze zich voortaan anders moeten gedragen? Dat kan – maar de kans is groot dat ze dan in de verdediging schieten. … [Lees meer...]
‘Uniek onderzoek naar een bijzonder fenomeen’
Veruit de meeste ambtelijk secretarissen (83%) zijn vrouwen. Toch verdienen zij 8 procent minder dan hun mannelijke collega’s. Dit is één van de uitkomsten van ‘Het grote AS-onderzoek 2020’. … [Lees meer...]
Checklist voor communicatie met de achterban
Veel ondernemingsraden willen graag communiceren met hun achterban. Het levert ze informatie op en de or wordt representatiever. Gebruik deze checklist om goed in contact te komen met je … [Lees meer...]
Vlogs maken voor de or: je meerwaarde in beeld
Vloggen is razend populair. Voor ondernemingsraden is het een korte en krachtige manier om de achterban te laten zien waar ze mee bezig zijn. Zo krijgen or-leden ook echt een gezicht in de … [Lees meer...]
Krijg meer draagvlak met de wijsheid van de minderheid
We werken het effectiefst samen en nemen de beste besluiten als iedereen op de hoogte is en kan zeggen wat er gezegd moet worden. Hoe bereik je zoveel openheid – en draagvlak? Door de wijsheid van de … [Lees meer...]
Communicatie en de ondernemingsraad: 7 tips
Heldere communicatie is voor de ondernemingsraad, als vertegenwoordiger van het personeel, van groot belang. De kennisbank OR in de praktijk helpt je met expertartikelen en tips over alle facetten van … [Lees meer...]
Hoe de or met deep democracy beter besluiten kan nemen
Meer organisaties willen transparant communiceren en weten wat medewerkers denken. Met het vier-stappen-gespreksmodel uit de deep democracy-methode haalt de ondernemingsraad waardevolle informatie uit … [Lees meer...]
Or, maak je tekst ‘verslavend’
Door de ondernemingsraad geschreven teksten kunnen nog zo veel informatie bevatten, maar als ze saai zijn worden ze weinig gelezen. Logisch, er is niemand die zijn kostbare energie opoffert om te … [Lees meer...]