Vanaf 6 juli kunnen werkgevers de verlengde tegemoetkoming in de loonkosten (NOW 2.0) aanvragen. De verlenging geldt voor 1 juni tot 1 oktober. Nog altijd is er de plicht om geen ontslag aan te vragen … [Lees meer...]
Reorganisatie en sociaal plan in coronatijd: wat is de rol van de or?
De coronacrisis heeft ook zijn tol geëist binnen ons bedrijf en we zitten midden in een adviestraject over een reorganisatie, waarbij 20% van onze collega’s zijn baan zal verliezen. Onze bestuurder … [Lees meer...]
Echte corona-veiligheid: werknemers temperaturen mag niet
In de strijd tegen het coronavirus meten bedrijven de lichaamstemperatuur van hun werknemers. Maar temperaturen mag niet en is zelfs gevaarlijk. Waarom (niet)? Wat mag wel en hoe moet een … [Lees meer...]
‘Loonoffer wordt gevraagd aan vele tienduizenden werkenden’
Van de werkgevers die hun werknemers hebben gevraagd loon in te leveren heeft 41% dit zonder overleg aangekondigd. Dat zegt vakbond CNV, die op basis van onderzoek zegt te vrezen dat ‘vele … [Lees meer...]
Or’s in het ov: gezondheid voorop, in een financieel rampjaar
Mondkapjes, spatschermen, desinfectie, plexiglas schotten, gesloten bestuurscabines. Voor de gezondheid en veiligheid van medewerkers hebben organisaties in het stad- en streekvervoer het nodige uit … [Lees meer...]
Overzicht: steunmaatregelen voor werkgevers
(Update) Het gehele noodpakket van economische steunmaatregelen is met vier maanden verlengd tot 1 oktober 2020 en aangevuld met nieuwe maatregelen en voorwaarden. Er is een NOW 2.0 en er is onder … [Lees meer...]
Reorganisatie en boeteregeling volgens NOW 2.0
De tekst van NOW 2.0 is nog niet gepubliceerd. Wel heeft het kabinet de regeling in een aantal brieven toegelicht. Daarin wordt onder meer ingegaan op de wijzigingen van NOW 2.0, zoals de … [Lees meer...]
NOW-regeling en uitstel van loonsverhoging
Mijn werkgever wil de procentuele en prestatie-gerelateerde loonsverhoging uitstellen (gebaseerd op het voorgaande jaar). Mag dit, en heeft dit effect op de NOW-tegemoetkoming? Indien uw werkgever … [Lees meer...]
Adviesaanvraag onder tijdsdruk: coronacrisis als dekmantel
De bestuurder van een bedrijf in nood dringt aan op een snel en positief advies van de ondernemingsraad om bijna de helft van de medewerkers te kunnen ontslaan. Laat de or zich met de (incomplete) … [Lees meer...]
Tijd voor de or om de balans op te maken
Na maanden (gedeeltelijk) stilstaan en thuiswerken, wordt er weer rustig opgestart. Op kantoren gaat het licht aan, kinderen gaan weer naar school en voorzichtig ontstaan de eerste files. De wereld … [Lees meer...]