Bij samengaan, fusie of overname van bedrijven of onderdelen worden arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd of geïntegreerd door de overnemende organisatie. Daarbij is pensioen een belangrijke, maar soms … [Lees meer...]
Bij overgang van onderneming gaat het niet alleen om de werknemers
Een verkrijgende onderneming die de activiteiten van een voormalige groepsvennootschap voortzet, stelt dat geen sprake is geweest van een overgang van onderneming. Toch is ook personeel overgenomen, … [Lees meer...]
‘We hadden vooral veel vragen’
De twee ontwikkelingssamenwerkingsorganisaties Cordaid en ICCO zijn samengegaan. Vanuit de twee or’s is er veel begrip. Maar dat betekent niet dat alles even makkelijk gaat. In het omroeplandschap … [Lees meer...]
Fusie of overname? Maak op tijd goede afspraken!
Misschien ben je or-lid binnen een internationaal bedrijf. Of misschien zou jouw bedrijf onderdeel kunnen worden van een internationaal bedrijf. Dan lopen je eigen or-belangen niet altijd parallel met … [Lees meer...]
Personeel ziekenhuis Winterswijk eist autonomie met eigen or
De medewerkers van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB) in Winterswijk willen een eigen or. Desnoods stappen ze hiervoor naar de rechter. Ze voelen zich niet langer vertegenwoordigd door de … [Lees meer...]
KPN versus XS4ALL
De Ondernemingskamer (OK) toetst de redelijkheid van de totstandkoming van een besluit, maar niet de voor- en nadelen van het besluit zelf. KPN heeft eind 2018 de centrale ondernemingsraad om … [Lees meer...]
De rol van de or bij privatisering en aanbesteding
Welke besluiten spelen bij privatisering en bij de aanbesteding van publieke diensten? Voor ondernemingsraden bij de overheid kan het zinvol zijn om, voorafgaand aan de privatisering, … [Lees meer...]
Leg rol or vast bij fusie- of overnametraject
Op welke wijze kan de ondernemingsraad belangrijke zaken regelen die bij een overname spelen? Hoe maak je, om te beginnen, afspraken over de rol van de or? Leg vast wanneer en hoe je als or zeker … [Lees meer...]