Valt het door een bestuurder invoeren van een tijdelijke maatregel ook onder het instemmingsrecht? Bijvoorbeeld een loonsverhoging voor twee maanden voor medewerkers die meer willen werken vanwege het … [Lees meer...]
TNO: ‘Noodzaak om interne flexibilisering op te pakken’
Interne flexibiliteit voor werknemers en duurzame inzetbaarheid zijn door de coronacrisis veel belangrijker geworden. Nu veel bedrijven hun flexibele schil hebben verkleind, komt de nadruk te liggen … [Lees meer...]
Coronaprotocol kan instemmingsplichtig zijn
Met een coronaprotocol kunnen werkgevers voldoen aan hun zorg- en informatieplicht voor de maatregelen die ze nemen voor hun werknemers om veilig te kunnen werken. Inmiddels is er een groot aantal … [Lees meer...]
Andere openingstijden, op andere dagen werken?
De werkgever besluit de openingstijden aan te passen: geen koopavonden en koopzondagen meer. Dit betekent dat medewerkers op andere dagen moeten werken om aan hun uren te komen. Kan dit zomaar? Het … [Lees meer...]
‘Bij nieuwe staatssteun eerst toestemming werknemer vragen’
Bedrijven moeten in de nieuwe ronde van steunmaatregelen eerst toestemming vragen van de ondernemingsraad of de vakbonden voor het verkrijgen van staatssteun. Dat vindt vakbond FNV, die zich samen met … [Lees meer...]
Or Aon over loonoffer: ‘Risico’s niet afwentelen op personeel’
De ondernemingsraad van Aon biedt geen steun aan het verzoek van de Aon-directie aan het personeel om een deel van het loon in te leveren. De or vindt dat in de huidige situatie het ondernemersrisico … [Lees meer...]
Veel werkgevers verlangen bijdrage van werknemer
Het overgrote deel van de werkgevers zegt klaar te zijn voor versoepeling van maatregelen en de 1,5-metersamenleving. Veel bedrijven zijn bezig het werken op afstand beter te faciliteren, … [Lees meer...]
‘Meet werkgever temperatuur werknemers? Meld het bij de or’
Werkgevers die de lichaamstemperatuur van werknemers of bezoekers opmeten overtreden de privacywetgeving en riskeren een hoge boete. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) adviseert werknemers van … [Lees meer...]
Het jong van Koolmees: de uitwerking van het pensioenakkoord
In het pensioenakkoord van 5 juni 2019 zijn nieuwe afspraken vastgelegd. De werkgever moet de or betrekken bij veranderingen in de pensioen-afspraken, zoals de vertrekregeling en variabele … [Lees meer...]
Uitvoering pensioenakkoord vraagt aandacht or
In 2019 is het principeakkoord gesloten over de vernieuwing van het pensioenstelsel. Partijen zijn van plan dit nieuwe stelsel in 2022 in te voeren. Dat lijkt ver weg, maar gezien de impact van de … [Lees meer...]