Volgens sommige wetenschappers haalt de helft van de kinderen die nu worden geboren zeker de leeftijd van honderd jaar. Het gevolg is dat we ook langer doorwerken. Hoe houden we dat vol? Joke … [Lees meer...]
Demotie vaak onderdeel personeelsbeleid
Het gebeurt bij steeds meer bedrijven dat oudere werknemers wordt gevraagd om een stapje terug te doen, aldus onderzoek van salarisverwerker ADP.Volgens vakbonden FNV en CNV gaat het vaak om verkapte … [Lees meer...]
‘Leeftijdsbewust personeelsbeleid leidt snel tot stereotypen’
Minister Kamp wil dat de sociale partners actieplannen opstellen om de arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen. Werkgevers- en werknemersorganisaties zijn er al mee bezig. Maar wat is … [Lees meer...]
Werkgevers en bonden slaan handen ineen
Vakbonden en werkgevers in de marktsector slaan de handen ineen om mensen duurzaam inzetbaar te houden. Werkgevers en werknemers moeten samen investeren in kennis, gezondheid en inzetbaarheid van … [Lees meer...]
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid: een zaak voor de OR
Nederland vergrijst en daarmee wordt het voeren van een leeftijdsfasebewust personeelsbeleid steeds actueler. Want wie zijn oudere medewerker op een gezonde manier aan het werk weet te houden, heeft … [Lees meer...]
Checklist: OR en leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
Door de vergrijzing en de stijgende levensverwachting is ons pensioen op de tocht komen te staan en moeten werknemers langer blijven doorwerken. Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid in bedrijven raakt … [Lees meer...]
Crisis maakte 2009 tot bijzonder CAO-jaar
Het CAO-jaar 2009 is uiterst moeizaam verlopen. Maar het was door de economische crisis ook een heel bijzonder jaar. Werden eind 2008 nog loonsverhogingen van 3,5 procent afgesproken aan de … [Lees meer...]
Verhoging AOW: operatie geslaagd, patiënt overleden
Kabinet en sociale partners zijn er uit: de AOW gaat omhoog naar 67 jaar, tenzij de sociale partners voor 1 oktober met een beter plan komen. Goed nieuws? Nee, want met deze maatregel snijdt het … [Lees meer...]
Salaris voornaamste reden afwijzen ouderen op arbeidsmarkt
Iedere zichzelf respecterende OR houdt zich bezig met leeftijds(bewust) beleid. Als OR wil je immers je steentje bijdragen aan een oplossing voor het probleem dat een 50-plusser in ons land amper … [Lees meer...]
OR kan nu ervaringen projecten gelijke kansen inzien
Ondernemingsraden en andere geïnteresseerden kunnen sinds kort op de internetsite www.maakergelijkwerkvan.nl kennisnemen van ervaringen die zijn opgedaan in projecten om mensen gelijke kansen te … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 5
- Volgende »