Technologische ontwikkelingen en innovaties volgen elkaar in een hoog tempo op. De verwachting is dat in de komende 20 jaar evenveel zal veranderen als in de afgelopen 300 jaar. Dat vraagt om een … [Lees meer...]
Artikel
De continuïteit van de organisatie in beeld krijgen
De economische groei trekt weer aan, mensen solliciteren weer en tal van bedrijven gaan failliet. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor de continuïteit van jullie organisatie, en wat speelt daar nog … [Lees meer...]
Arbo verbeteren met proactieve aanpak RI&E
De ondernemingsraad krijgt met een nieuwe Risico Inventarisatie en Evaluatie goede mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden in de organisatie te verbeteren. Dat lukt alleen als deze RI&E op een … [Lees meer...]
Strategie voor beter contact met de achterban
Over de geringe betrokkenheid van de achterban bij het medezeggenschapswerk wordt al jaren geklaagd. De ondernemingsraad en in iets mindere mate de pvt blijken maar moeilijk contact te krijgen met de … [Lees meer...]
Ambtelijk secretaris: focus op je persoonlijke ontwikkeling
Als ambtelijk secretaris komt er veel op je af. De ondernemingsraad loslaten is het beste wat je voor de medezeggenschap kunt doen. Leer energievretende patronen te doorbreken, bij jezelf en binnen de … [Lees meer...]
Checklist: invloed krijgen op strategisch beleid
Om als ondernemingsraad vroegtijdig invloed te kunnen uitoefenen op de strategie en de beleidskeuzes van de organisatie, is het nodig dat je een goed doordacht en onderbouwd verhaal hebt wanneer je … [Lees meer...]
Instemmingsvraag kan strijdig zijn met cao of wet
Soms bereikt de ondernemingsraad een instemmingsvraag, die welbeschouwd strijdig is met de cao, of met de wet. Vaak uit onwetendheid. Soms ook als bewuste poging de werknemers te verleiden een foute … [Lees meer...]
Elkaar aanspreken in de or: kritiek of feedback?
De woorden kritiek en feedback worden vaak door elkaar gebruikt. Kritiek heeft voor veel mensen een negatieve lading op het niveau van afbranden. Feedback klinkt vriendelijker, maar kan alle kanten … [Lees meer...]
Als hr niets doet: op cursus om personeel te binden
Ondernemingsraden vragen vaker om scholing over duurzame inzetbaarheid. Want van de hrm-afdeling valt meestal weinig over dit thema te verwachten. ‘Or's vragen zich af hoe ze de hr-afdeling wakker … [Lees meer...]
OR3.0: veranderende rol or biedt or-lid nieuwe kansen
Zorgorganisaties zijn continu in verandering. Dat heeft ook gevolgen voor de medezeggenschap. De nieuwe rol van de ondernemingsraad vraagt heel verschillende kwaliteiten. Die zijn onmogelijk te … [Lees meer...]