Veel bedrijven hebben nog steeds onvoldoende oog voor de risico’s van gevaarlijke stoffen. Arboprofs die het onderwerp hoger op de agenda willen krijgen, kunnen samen optrekken met de … [Lees meer...]
Artikel
Het nieuwe thuiswerken na corona
Half maart 2020 kwam de economie door corona even stil te staan. Het advies was nadrukkelijk: thuis blijven. Daar moest het werk worden voortgezet en ontwikkelden zich nieuwe, digitale werkvormen. Hoe … [Lees meer...]
Zelf een sociaal statuut regelen? Voor- en nadelen van ‘doe-het-zelven’ voor de or
Onze or heeft begin dit jaar onderhandeld met de raad van bestuur over een nieuw sociaal statuut. Een intensief en tijdrovend traject. Waarom zou de or dit zelf doen, in plaats van het over te laten … [Lees meer...]
Waar blijven de jongeren?
Een veelgehoorde klacht is dat jongeren nauwelijks in medezeggenschap zijn geïnteresseerd, laat staan dat ze or-lid willen worden. Maar hoe zou dat komen? Door Tineke de Rijk Niemand wil lid … [Lees meer...]
Breng vitaliteit naar een hoger niveau, juist nu
Werkgevers inventariseren arbeidsrisico’s, besteden aandacht aan duurzame inzetbaarheid en implementeren arbobeleid. Maar maken die inspanningen een organisatie ook blijvend vitaal? Zet met … [Lees meer...]
Pro-actieve medezeggenschap nu relevanter dan ooit
In november en december staat de driedaagse masterclass ‘Strategische samensturing’ op het programma. Fysieke, corona-proof bijeenkomsten met een hoge leer-dichtheid. Waarom is pro-actieve … [Lees meer...]
Kies de juiste overlegstrategie bij reorganisaties
In tijden van economische tegenspoed gaan organisaties reorganiseren. Een reorganisatie heeft vaak grote gevolgen voor het personeel. De ondernemingsraad heeft adviesrecht en moet het overleg aangaan … [Lees meer...]
Voldoet jullie preventiemedewerker? Aandachtspunten voor de or
De wettelijk voorgeschreven preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij zijn arbotaken. Maar uit klachten van ondernemingsraden blijkt dat de voorwaarden waaronder een preventiemedewerker moet … [Lees meer...]
Bang voor een corona-reorganisatie? Laat je goed informeren
Het is niet ondenkbaar dat corona er flink inhakt bij het bedrijf waar je werkt. De begroting is in de prullenbak verdwenen en de omzet gedecimeerd. Dan kan het nodig zijn om functies te schrappen, … [Lees meer...]
Betere diversiteit en inclusie: or-aanpak in 5 stappen
Diversiteit en inclusie zijn, zeker sinds de gewelddadige dood van George Floyd, een wereldwijd thema. Toch worstelen veel organisaties nog met het handen en voeten geven aan diversiteitsbeleid en … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 111
- Volgende »