Tien ideeën voor de arbeidsmarkt en de sociale regelgeving van de toekomst. Onlangs gepresenteerd door de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN). Met aandacht voor de rol van de … [Lees meer...]
Artikel » Arbeidsmarkt
Werken aan een inclusieve organisatie
Bij inclusie denken we vaak als eerste aan mensen met een fysieke beperking, zoals iemand die in een rolstoel zit of visueel gehandicapt is. Maar het is veel meer: een inclusieve organisatie is een … [Lees meer...]
Langer doorwerken of niet? En wat de or daarmee moet
De vraag of je langer gaat doorwerken of niet, komt bij veel mensen op rond hun 60e jaar. Een leeftijd om stil te staan bij wat je nog wilt in je werk, wat je nog kunt en hoe je dat kunt organiseren. … [Lees meer...]
Beschikbare premieregeling pensioen: tips voor de or
Ruim een miljoen werknemers bouwen pensioen op in een beschikbare premieregeling. Meestal na pensioen te hebben opgebouwd in een eindloon- of middelloonregeling. Waar moet de ondernemingsraad op … [Lees meer...]
Kleine revolutie mkb in vernieuwing medezeggenschap
Medezeggenschap wordt vaak geassocieerd met een groot bedrijf en veel werknemers. Maar de vernieuwing van arbeidsverhoudingen lijkt juist plaats te vinden in het mkb. Waarschijnlijk zien mkb-bedrijven … [Lees meer...]
Met de WOR grip houden op digitalisering
Digitalisering en robotisering nemen in snel tempo toe, met grote gevolgen voor de werkvloer. Automatisering, personeelsreducties, outsourcing, arbo, preventie, privacyregels; hoe kan de … [Lees meer...]
Dommer door leren? pleidooi voor vernieuwing
We trainen en leren ons suf. Maakt dat ons echt slimmer en flexibeler? Steken we er veel van op, of worden we er juist dommer van? Een pleidooi voor vernieuwing van scholing. En bemoeienis, van de … [Lees meer...]
Overweeg de aanstelling van een Chief Happiness Officer
Hij zat er een beetje mismoedig bij, 's werelds meest bewonderde Chief Executive Officer. Tijdens een interview met de New York Times brak Elon Musk, zelfverklaard grootverbruiker van slaappillen, … [Lees meer...]
De or future-proof dankzij een wendbare mindset
Technologische ontwikkelingen en innovaties volgen elkaar in een hoog tempo op. De verwachting is dat in de komende 20 jaar evenveel zal veranderen als in de afgelopen 300 jaar. Dat vraagt om een … [Lees meer...]
De continuïteit van de organisatie in beeld krijgen
De economische groei trekt weer aan, mensen solliciteren weer en tal van bedrijven gaan failliet. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor de continuïteit van jullie organisatie, en wat speelt daar nog … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 5
- Volgende pagina »